時候定在一週以後，宜早不宜遲。趁著這股子熾熱勁兒，儘快將機構組建起來。

比如說某個理事不幸病故了，那麼一週以內就補選出新的理事進入理事會，這一點就不消多說了。

趙玄機笑道：“你不是挺識鬨的嗎，如何動不動就當真了。”

並且在這一週的時候裡陳琳就必須忙活了，起首是調和部屬三十多家會員，起碼先製定了副會長和十二位理事的名單，爭奪照顧各方好處。不過就目前來看，題目應當不是很大。

至於考評的分數，大部分是有硬目標的。比如商盟戰役當中你做出的進獻，比如你交納的會費，比如你幫忙商盟做出了甚麼擴大，又或者幫忙商盟拓展了甚麼人脈資本……總之儘量做到有章可循，而無章可循的也儘量以個人味商的情勢肯定加分數，做到公允公道。

實在這是一種很簡樸的鼓勵機製，按說彆家也都該想得出，但恰好這麼簡樸的做法，其他六家並不具有效仿的前提。

沈柔白了一眼就出去了。

而本來隻是會員的，現在位列理事也算是平升了一級，皆大歡樂。

趙玄機現在的意義，就是成安身球聯賽那樣的起落級軌製！

這部分分數要占一半以上的比重，比如說占60分；而剩下的則是全部會員投票，比如占有的分值是40。兩種分值夾在一起，就是你本年度的終究考評得分，也決定了你的去留。

當然，天然呈現的空缺會隨時彌補，這一點跟彆的商盟老端方還是一樣。

而如許就會帶來一個題目――固化和暮氣沉沉，全部構造的活力生機被畢生製給耗損掉。試問我就算混得再牛、發作再猛，也冇法擠出來理事會，還得等你們翹辮子嗝屁以後再插手競選，那我在這商盟內裡另有甚麼意義。

就彷彿一些甲級聯賽的足球隊降到了乙級聯賽，下一年顛末打拚重返甲級聯賽也是普通的，畢竟你的根柢本就比其他乙級聯賽的步隊更強一些。

而從第二年開端，也就是第二年底的時候，就開端停止一場起落級――理事會內裡得分起碼的前兩位理事，主動退出理事會；而會員當中得分最高的前兩位，順勢補入理事會當中。

陳琳樂滋滋地伸出大長腿：“有種來抱啊，不敢的是烏龜。輕柔你看清楚了，我可冇勾搭你男人，是他主動要求的。”

因為有資格製定法則的，常常都是既得好處者，他們會起首從本身的好處角度考慮。不管將來彆人如何進步，起碼先包管我本身不後退，這是根基原則。