在田妹的引領下，公司持續在農業範疇破浪前行，不竭謄寫著新的光輝篇章。

她提出了一個名為“星鬥打算”的人才培養和傳承計劃，旨在從公司內部提拔和培養一批有潛力、有擔負、有創新精力的年青人才，為他們供應全方位的培訓和生長機遇，讓他們能夠在將來承擔起帶領公司持續前行的重擔。

此時的田妹，臉上瀰漫著欣喜和滿足的笑容。她曉得，本身多年的儘力和支出已經結出了豐富的果實，公司的將來充滿了但願和光亮。

這個打算獲得了公司高低的主動呼應，顛末層層遴選和評價，一批優良的年青人脫穎而出，構成了“星鬥團隊”。田妹親身擔負他們的導師，為他們製定本性化的生長打算，分享本身的經曆和聰明。

台下響起了耐久不息的掌聲，每小我都對公司的將來充滿了信心和等候。

在公司內部，設立了“文明傳承獎”，表揚那些在事情中主動踐行公司文明、傳承公司精力的員工和團隊。通過這些行動，公司的文明獲得了進一步的強化和傳承，員工的歸屬感和凝集力也大大加強。

跟著公司停業的不竭拓展和多元化，田妹認識到，要想實現可持續生長，必須加強對新興市場和前沿技術的研討和佈局。她決定建立一個專門的計謀研討部分，賣力跟蹤環球農業生長的最新趨勢和靜態，為公司的計謀決策供應支撐。

在一個偏僻的鄉村，田妹碰到了一名老農夫，他抱怨道：“現在的農業本錢越來越高，農產品代價卻不穩定，我們辛苦一年也賺不了幾個錢。”田妹聽在耳中，記在內心。

在一次關於公司將來生長方向的會商中，林宇提出了一個大膽的設法：操縱區塊鏈技術打造一個全新的農產品溯源和供應鏈辦理體係，以進步農產品的質量安然和暢通效力。

在對外合作方麵，田妹主動鞭策公司與國際著名企業和研討機構的計謀合作。她帶領團隊拜候了多個國度和地區，與本地的農業企業和當部分分紅立了緊密的聯絡和合作乾係。

顛末一段時候的清算，公司內部的辦理題目獲得了有效處理，事情效力大幅進步。

“林宇，公司的將來就靠你們這一代了。記著，要始終保持對農業的酷愛和對峙異的尋求。”田妹語重心長地說道。

與此同時，田妹也開端動手完美公司的管理佈局和企業文明傳承機製。她構造編寫了公司的生長汗青和文明手冊，將公司的核心代價觀、任務和願景清楚地傳達給每一名員工。