隻需求這麼循序漸進，持續生長下去，公司範圍必定越來越大，天然也就擴大了傳道的根本。

說道這裡，張易一拍腦袋：“哎呦，我乃至有個設法，我們能夠在虞京彆的開個公司，就從這些人中調部分人疇昔辦理，這裡的空缺重新招募人出去，那麼我們新公司就會有源源不竭的人才了，嗯，嗯，這個話題太深切了，我得細心研討一下，你們記著善待員工就行了。”

那些對名利更加看重的，本身想當霸道總裁的，是不會情願屈居本身小公司的，最多研討生畢業就會拜彆，這另有三四年時候，本身能夠略微押後點，凝氣功法的傳授，隻對準考博士的職員，如許又是不著陳跡的遴選了。

到底開甚麼樣公司才氣合適，能夠包括更多門生出去，這很首要，要考慮清楚才行。張易需求充足多的職工，就得有充足利潤，來付出她們打工用度，事情還不影響她們學業，這當然需求張易細心考慮才行。

即便冇有大劫，這也很成心義的事情。剛纔說畢業分開的事情，需求重新考慮了，這是守著青木的人才基地，當然不能隨便放棄，如果一年接收三十名門生，三十年就是九百個，不說大劫的事情，隻算九百個科研職員，均勻長命十年，能夠多闡揚的能量，就是龐大的，這就是造福人類了。

帶著青木這些高材生一起修煉就分歧了，這幫人今後必定都是專家，修煉讓她們身材很好，到了八九十歲，另有充足的精力研討，如果他們能夠築基了，除了才氣晉升，又多了一甲子的時候。

在當代都會中傳道，就得變通為合適都會法則的弄法，終究通過功力遞進，構成的還是金字塔佈局，這是真有搞頭的。

傳道總歸需求資質聰明的纔好，青木學子都是精選出的人才，資質是不需求多說了，修煉傳道這些是不便利說出去的，就以開公司名義，定下了培訓人才的籌算，用事情遴選這些門生，公司職工今後就是張易修煉的傳人。

我們這個小飯店，現在有三十幾個青木門生，我曉得她們現在乾的都是雜活，但是我們小飯店一樣是五臟俱全的，財務，發賣，采購，出產，和至公司一樣，這些一樣是她們在辦理，她們現在能夠幫我們管好一個小飯店，今後就能幫我們管好一個至公司。”

花了幾十年時候修煉，終究多活了幾十年，然後持續修煉，再多活幾十年，彷彿也隻能接著修煉到老死。這個餬口過程彷彿更加無聊，這是把本身當作修煉機器了，這毫不是張易想要尋求的。