針對這些發明的題目，林蕭和蘇瑤敏捷采納了呼應的辦法。對於那位涉事的農場員工，鑒於他認錯態度還算誠心，且並未形成本色性的嚴峻風險，林蕭決定對他停止嚴厲攻訐教誨，並調離了本來觸及關頭資訊的崗亭，同時以此為案例，在聯盟內展開了一場全員的警示教誨活動，強化大師的保密認識和職業操守。

在職員辦理方麵，林蕭更是下了一番工夫。他讓人力資本部分對每一名員工的背景資訊停止重新梳理，檢察入職前後的人際乾係、交際靜態等環境，排查是否有與那些歹意權勢存在關聯的能夠。並且，設立了匿名告發信箱和專門的內部監督熱線，鼓勵員工們主動供應線索，一旦發明有任何非常行動或者可疑職員，都能夠及時反應。

通過此次全麵的內憂排查行動，林蕭和蘇瑤固然揪出了一些埋冇在內部的小題目，但更首要的是，他們藉此機遇完美了內部的辦理機製，強化了員工們的風險防備認識，築牢了團隊和奇蹟生長的根底。而後，他們更加信心滿滿地籌辦驅逐新的機遇與應戰，持續在各自的範疇發光發熱，為實現更大的目標而不懈儘力，謄寫屬於他們的出色故事新篇章。

顛末數週的詳確排查，還真發明瞭一些潛伏的題目線索。在都會農業生長聯盟中，有一名農場的基層員工，其交際賬號上與之前試圖打壓他們的某個帝都商會成員的親信有頻繁互動，並且在那段時候裡，該員工的銀行賬戶有幾筆來路不明的小額轉賬記錄。林蕭立即安排人對這位員工停止了伶仃扣問，一開端他還試圖坦白，但在證據麵前，終究交代了本身是遭到對方的勾引，偶爾流露一些農場平常運營的根基資訊，不過他堅稱本身並不曉得這些資訊會被用於歹意進犯。

因而，林蕭和蘇瑤決定臨時放緩停業拓展的腳步，先集合精力對各自團隊以及相乾合作體係展開一場全麵且深切的內部排查行動。

接著，蘇瑤請來了專業的資訊安然團隊，對團隊的辦公電腦、存儲設備等停止數據安然檢測，檢察是否存在被內部入侵、數據泄漏的風險。畢竟在文明項目策劃過程中，很多創意計劃、合作細節等都是極其首要的貿易奧妙，一旦泄漏，很輕易被彆有用心之人操縱。

蘇瑤這邊，對文明團隊的內部排查也在緊鑼密鼓地停止著。她先是和團隊的核心成員一一停止了深切的說話，體味大師在事情過程中是否發明過甚麼非常環境，比如是否有人無端探聽項目奧妙，或者是否發覺到身邊同事有行動舉止分歧常理的處所。