他們深知，優良的人纔不但需求具有踏實的專業知識和技術，更要有創新思惟、團隊合作精力和激烈的社會任務感。

但是，人才培養並非一帆風順。在培訓過程中，因為新員工的知識背景和學習才氣分歧，培訓結果存在差彆。

“我們要針對分歧的員工製定本性化的培訓計劃，不能一刀切。”賣力培訓評價的小錢提出了改進建議。

“看到這些年青人的生長和進步，我對團隊的將來充滿信心。”林羽欣喜地說道。

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