“我們不能隻存眷停業的生長，還要重視團隊的扶植和人才的培養，打造一個主動、調和、有凝集力的團隊文明。”林羽認識到題目的嚴峻性，當即動手改進內部辦理軌製，加強員工培訓和職業生長打算。

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第 168 章：衝破窘境，引領將來

但是，勝利的門路上老是充滿了新的應戰。跟著團隊的生長強大，內部辦理題目開端凸顯，人才流失的風險逐步增加。

生物學家、物理學家和計算機專家們共同合作，應用先進的摹擬技術和嘗試手腕，對細胞再生的機製停止了更加深切的研討。