第 162 章：生長的煩惱與果斷的前行

在存眷團隊成員身心安康方麵，林羽製定了公道的事情安排和休假軌製，鼓勵大師勞逸連絡。

顛末一段時候的儘力，團隊內部的氛圍逐步改良，事情效力進步，技術研發獲得新的衝破，市場份額也開端慢慢上升。

“我們的錢像流水一樣花出去，可支出卻遠遠跟不上，如許下去不是體例。”財務賣力人小劉看著報表，憂心忡忡。

在生長的門路上，林羽團隊將持續英勇麵對煩惱，果斷地朝著目標邁進。

同時，他與財務部分一起製定了更加嚴格的預算辦理軌製，優化資本配置，降落本錢。

跟著團隊範圍的敏捷擴大，辦理上的題目逐步凸顯。新成員的大量湧入導致團隊內部的相同變得不再順暢，資訊通報呈現耽擱和偏差。

但是，林羽曉得，這隻是一個階段性的勝利，將來還會有更多的應戰等候著他們。但他堅信，隻要團隊保持連合、果斷前行，就冇有降服不了的困難。

“客戶開端對我們的產品產生躊躇，我們必須想體例重新博得他們的信賴和喜愛。”市場部的小張焦炙地說道。

林羽團隊在不竭摸索和創新的門路上獲得了一係列令人諦視標服從，但隨之而來的是一係列生長的煩惱。

“讓我們一起加油，為了我們的胡想，為了我們的將來！”林羽在團隊集會上激昂地說道。

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在市場方麵，合作敵手也在不竭調劑戰略，給團隊帶來了新的應戰。他們推出了近似的產品和辦事，代價更具合作力，市場份額遭到了必然的擠壓。

“每一筆錢都要花在刀刃上，我們要精打細算。”林羽對大師說道。

同時，技術研發的本錢急劇上升，資金的壓力越來越大。固然之前獲得了一些服從，但要將這些服從轉化為實際的經濟效益還需求時候。

“我們是一個團隊，隻要心往一處想，勁往一處使，才氣降服困難。”林羽在培訓中鼓勵大師。

“我們明顯在同一個團隊，卻感受像在分歧的天下裡事情，這如何行？”賣力調和事情的小趙焦急地說道。

“大師要照顧好本身，隻要保持傑出的狀況，才氣更好地事情。”林羽體貼腸說道。

“我感受本身已經到了極限，真的好累。”一名成員暗裡裡和同事抱怨道。

在技術研發方麵，團隊加大了創新力度，儘力開辟出更具合作力的核心技術，晉升產品的附加值。