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方纔巡查完車間，正坐在歇息室捧著茶水得意其樂的黃峰，這邊還冇美完呢，工藝室主任就衝出去，也不等黃峰扣問，工藝室主任就神采丟臉的抱怨道：“新來的飛機設想師方纔把2547和3698兩個部件兒給廢了。”

不但如此，柳洪波還在該機構上利用了勝利廠前不久剛開辟的“無觸點開關”技術，使間歇發送的彈丸發送罐能主動循環事情，從而令全部機構更加簡化、鬆散事情可靠。

當然最對勁的莫過黃峰了，四千塊錢不但變更了廠裡的出產主動性就已經夠本了，冇想到還能讓廠裡的人又青出於藍而勝於藍的附帶代價。

前一句黃峰聽得內心煩躁，這不扯嘛，如果波音肯賣，他有需求在這兒急得跳腳；但是還冇等他發飆，後一句話就鑽進他的耳朵，舒展的眉頭像是炸開一樣，伸展開來，雙眼直勾勾的看著工藝室主任，茫然的問：“如何又扯到永宏廠？到底甚麼環境？”

“就得甚麼？有話說，有屁放！”黃峰有些不耐煩

“黃主任，黃主任~”

計劃中因為噴嘴具有調度服從，成為全部計劃的亮點之一，但是一名勝利廠的熟行藝員看了結嗤之以鼻，歸去後不眠不休的忙活了四天，原計劃的噴丸室兩側出口位置就被這位熟行藝員調的更高。

一個個跟紅了眼睛似的，破口痛罵黃峰敗家的同時，背後卻鉚足了力量，再也不藏著掖著，把壓箱底兒的好東西一股腦的全都拿出來，不管如何也要做個更好的噴丸成型機。

本來對黃峰此舉持儲存定見的勝利廠帶領們，一見廠裡的出產主動性瞬息就被提了幾個層次，立馬轉變態度，順勢推脫技術改革嘉獎軌製，將服從與獎金直接掛鉤，如此更加讓廠裡的職工變得猖獗，乃至於大家都開端專研技術，就連食堂的大媽有事兒冇事兒都能聊兩句發明締造。

在這類氛圍下，勝利廠噴丸成型機的停頓也是一日千裡，冇體例，勝利廠的根柢就擺在那邊，技術骨乾的才氣在海內也是一等一，隻不過因為各種啟事，他們的主動性冇有開釋出來，看著每天按部就班的上班放工忙事情，實際上大部分時候都是遵循帶領要求，一門心機的職業劃水。

因而乎三車間在一片謾罵車間主任的氛圍中，出產主動性獲得極大晉升，不但如此，當黃峰買計劃的事情傳到勝利廠其他出產車間和分廠後，一些心機活絡的教員傅、出產骨乾、技術員、工藝員乃至已經退休的熟行藝都紛繁插手噴丸成型機的攻關當中。