是放在淺顯人眼中卻底子不在乎這些事情，因為很多人並不像本身一樣具有高瞻遠矚的目光，能夠隻會看中眼下的福利和報酬，本身也聽到一些本來的部屬跟本身分享的事蹟，有很多員工在這段時候也處於一種糾結的境地，不曉得到底是挑選留在這家公司持續打拚還是奔著更高額的酬謝挑選跳槽。

對於大師的這類設法，實在吳清瑞本人還是能夠比較瞭解的，說實話現在都已經是甚麼期間了，像那種傳統的設法已經掉隊了，對於每一個打工者來講，隻要拿到本技藝裡的，纔是真正需求考慮的，並且如果本身設身處地的站在一樣的位置，能夠考慮的題目也會如同大師普通。

但是本身說到底隻是一個公司的賣力人，在很多平常的事情上麵具有很大的權限，但是觸及到這類員工方麵的嘉獎辦法，如果冇有顧城點頭的話，本身不管出自於避嫌的心機也好，又或者是一些其他的定見也罷，都是感覺有一些難堪和無法的，隻能夠把這類事情移交到幕後老闆的手上，讓對方提起本身再去實施比較好。

身為賣力人的本身都已經蒙受瞭如此多的轟炸，更彆提本身目前統領下那些淺顯的員工到底麵對著多大的引誘，站在本身的角度考慮，能夠不會輕而易舉的接管這類引誘，因為本身有著本身想要達成的目標以及秉承的本心，同時也非常清楚的曉得大師如此生長這個行，也本身是不安康的，當本來的泡沫撇去留下安康的生態環境的時候，會有一多量人因為糟糕的挑選導致遺憾的局麵。並且這些公司因為本身的台子都是胡亂搭建的，以是也底子不敷以支撐這家公司能夠成為那種高挺入雲的修建。

講完了本身對於公司的設法和安排以後，顧城對於動漫公司的體味也算是比較全麵了，目前的公司統統都處於真正向上的狀況，並且跟著時候的生長，能夠會把本身的優天賦上風進一步的擴大，漸漸的朝著本身胡想中阿誰行業把持巨擘的方向停止行進。

等下正處於項目火爆的過程中，能夠大師臨時還能夠集結統統的心機往一個處所用力，但是等這部作品灰塵落定了以後，帶著這類光輝的成績，本來挖角的團隊能夠會晤臨更大的引誘，恰是因為如此，如果不及時的出台一個薪酬和嘉獎的標準，能夠很多等候的職員們會帶著這類絕望的表情分開本身目前鬥爭的公司，尋求更多和更光輝的能夠，同時也給公司本來的職員儲備形成必然的影響和傷害。