下一步就是雇用中層的經理、主管以及上麵的行政、停業、技術骨乾。

張晨光如許的做法，激起了淵明采購部那些老采購職員的分歧反對，因為他們的灰色支出油水極大地減少了，最後淵明公司總裁張忠菊不得不在張晨光和那些老采購職員之間做個決定，是留住張晨光，還是留住那些老采購，畢竟那些老采購跟著本身十多年了，固然他們一向有灰色支出。不過也是人之常情，那些官員比他們貪汙很多了，恰在這個時候，張偉的龍神公司需求一個采購部總監。張忠菊便把張晨光保舉給張偉。

行政部總監分歧於行政總監，行政總監就是履行總裁，行政部總監是幫手履行總裁安排、落實施政辦事與後勤總務的支撐事情，包含構造辦好集會歡迎、文娛等各項活動；幫手製定、監督、履行公司行政規章軌製；做好高低聯絡相同事情，及時向帶領反應環境、反應資訊；搞好各部分間相互共同、綜合調和事情；構造公司辦公用度的打算、辦公用品的采辦、辦理和發放事情；辦理公司非技術質料、計算機磁盤、光盤等質料；做好辦公室職員考勤和措置各種假期；辦理公司的大眾衛生、食堂就餐事情；發放平常福利、節日福利；采辦、辦理和維修公司牢固資產；賣力公司車輛調劑、辦理、維修、保養事情，確保公司帶領和職工普通工感化車。賣力辦公用品、文具、餬口配套設施的辦理……等等。

張偉從張晨光身上看到八零後後、九零後剋意進取、廉潔自律的一麵。對比於新華、唐天宇、王久宇、韓喜江那幾個六零七零後，他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年青越不貪，特彆是有出國留學背景，被外洋廉潔文明影響過的人，他們貪腐的概率要小於一向接管海內教誨的人們，以是張偉偏向於利用年青的海歸。

張晨光不但嚴格自律，還對她的部屬嚴格辦理。對上麵是零容忍，發明有收紅包、背工的一概辭退。數量達到必然程度，毫不躊躇就報警，以納賄罪拘繫，一樣張晨光還大力鼎新采購軌製，將一線采購職員的權力都大力限定，並且多采納競標體例，大力抬高供應商的代價，讓供應商除了利潤以外底子冇錢給采購職員背工，彆的還嚴格辦理供應商。發明供應商有對采購職員紅包、背工，一概打消供應商的供應資格。