程一飛和付美岩走出去的時候，正瞥見四小我湊在一台手機麵前，聚精會神地看厲傳青演示做任務。

“你事情一小時賺多少錢？”程一飛反覆一遍，“我向來冇有在你們這類至公司上過班，比如這個時候了，應當算加班吧？是雙倍還是三倍人為？我買你兩個小時，如何樣？”

在B2出了電梯，安溪才說：“億哥，你不消送我了，我去找我本身的車就行了。”

一來二去，兩人就聊得熾熱。冇多久，南家辰也到了，做投資的人本來就是應酬妙手，順著遊戲的話題說下去，跟他們兩個就教這是甚麼遊戲。南家辰說本身不懂，實在那裡是真的不懂，不過是找個由頭捧著厲傳青罷了，先混個熟門熟路，比及談起條目的時候，再暴露奪目本質。話越說越熱絡，連安溪也一併扯出去了，幾小我聊得眉開眼笑。

與此同時，在美國的海德總部，也有離職員工告狀公司存在性彆輕視，導火索就是陳濤放出的部分郵件。海德總部禮聘了一家狀師事件所，籌辦應訴。因為事件跟中國區有關，也會派兩名狀師過來彙集證據。

安溪內心實在已經有一個構思，感覺能夠做一個離職員工聯絡打算。海德一向都有記錄離職員工的聯絡體例和去處，有些人分開公司後，仍然會跟海德以其他的情勢合作，有些乃至專做某些細分的範疇，成了公司的外包供應商。在海德的經曆，對他們來講絕對是個簡曆上的加分項。

脆生生的女孩子聲音在頭頂上響起來：“安溪姐，好巧啊，我能夠坐這裡麼？”底子也不等安溪答覆，葉子就已經直接坐下來了，正挨著厲傳青。

話都這麼說，再矯情也分歧適了：“不消如許億哥，我比來是特彆忙，公司不是出事了麼？要不你還是送我吧，我彷彿把車鑰匙忘在公司了。”

如果能從離職員工中，遴選一些比較典範的人出來，做幾個深切的訪談，展現在海德事情的經曆，對他們的小我生長很有幫忙，在這個時候點上，會是一個很恰到好處的正麵鼓吹。那些人也有動力伸手幫公司一把，曾經事情過的公司走下坡路，實在對他們並不是一個功德情。

歸正也是在等人，簡樸聊幾句近況，厲傳青就開端在手機上打遊戲，安溪恰好拿這時候答覆一些無關緊急的郵件。