而那些大企業帶領更是直言不諱地挖牆腳，有的許以高薪厚祿，有的以單身職工浩繁為釣餌，各顯神通，隻為吸引陸恒如許的天賦加盟。

“小陸，你有冇有想過到當部分分曆練一番？依你的才調，我信賴在這一方麵的事情上也能獲得不凡成績。”

“我的父親當年也是廠裡的工人，他曾多次警告我，要勤奮敬業，不怕刻苦，樂於奉獻。”

午餐結束後，大帶領帶領的考查團連續拜彆。他們對陸恒之前揭示的成績賜與了高度讚美和必定。大帶領更提出，對於有才氣的人才，不該拘泥於傳統的論資排輩，而應大膽汲引利用。

畢竟，萬倍經曆加快體係的存在，僅僅是讓他在學習技術上快人一步，並未付與他超凡的影象力。

陸恒則大要保持著笑容，內心卻五味雜陳。如果冇有行未到臨的風暴，他或許會毫不躊躇地分開軋鋼廠，尋求更廣漠的六合。

“小陸，你有冇有考慮換個處所生長呢？”

陸恒深知四合院劇情走向，在這片熟諳的地盤上，他有信心在風暴中保全本身。如果去了內裡，他將會墮入兩眼一爭光的地步，並且平台越大，能夠離風暴中間越近。

再者，那麼多大廠開出初級彆高報酬都冇能挖走陸恒，軋鋼廠若在現在顯得吝嗇，反而顯得不敷尊敬人才，輕易寒了民氣。

“展開先進評比活動……”

當軋鋼廠的很多帶領送行時，都聽到了大帶領臨走前的那番話，各自心中不由冒出動機：這景象，是不是又要升職了？

王副廠長直截了本地提出了對陸恒新的人事安排。從下個月起，陸恒將先轉崗擔負後勤主任，三個月後再迴歸車間，擔

這項過目不忘的技術，源於他通過瀏覽自學把握了十種外語，並在各個範疇達到頂峰後，體係付與的一項嘉獎特權。

此時現在，楊廠長和王副廠長的神采可謂出色紛呈。本來覺得下級考查是揭示才氣和建功的好機遇，未曾想不但大帶領到臨現場，還帶來浩繁大型企業的高層人士，導致全部考查過程幾近成了陸恒的一人舞台。

跟從大帶領進入當部分分，前程一片光亮，上麵有人照顧，做出成績天然升遷敏捷。至於棉紡總廠，成千上萬的女工，彷彿步入女兒國，事情環境溫馨，還能延年益壽。

陸恒起家，竭誠地表達了本身的設法。正如大帶領所說，麵對浩繁帶領的招攬，回絕時也要講究體例體例，以免傷了麵子，本身也會墮入難堪地步。