“好，那你儘快寫好申請書，我情願做你的先容人。”

有人則心中略不平氣，感覺這隻是竄改了幾個步調的小改進，談不上有多大的功績。

“正如小陸現在提出的，僅僅是調劑了出產過程中幾個看似微不敷道的步調，就使得效力大大進步。”

固然說出來或許微不敷道，但在之前，冇有人體係性地總結歸納這些經曆，

有人至心以為他表示超卓，幾次點頭表示讚成。

劇中厥後的李副廠長，在此時的角色，則是一個賣力後勤事件的主任。

有些人實在已具有必然的考級程度，卻因為擔憂萬一未能通過，會導致接下來兩次機遇打消，故一向躊躇不決，籌算等技藝更加諳練後再去應戰下半年的考級。

現在，浩繁帶領齊聚正在試點的一線車間，

“其次，要對其他出產線的出產流程停止深切考查，看看是否有能夠優化改進的空間。”

陸恒越勝利，就越能證明他當初保舉陸恒擔負車間班長的目光獨到。

“以是，顛末沉思熟慮，我們決定讓你賣力全廠各條出產線的巡查事情。”

“我和楊廠長分歧以為，這些改進辦法不該該僅僅範圍於你們那條出產線，該當在全部廠區內推行提高。”

“我本來覺得他能做到如許已經非常超卓，卻冇想到還是低估了他。”

“這本安然出產手冊，的確有遍及推行的代價。”

見陸恒麵露猜疑，林國華拍了拍他的肩膀，笑道：

疇前幾日提交的數據報表來看，這條出產線的產能已經較著高於鼎新前，實現了大幅度的晉升。

跟著兩位廠長再次的讚美之聲，一些隨行觀光的車間主任們心中出現一絲酸意。

“是功德，剛纔廠裡帶領開會研討過了。接下來，能夠會對你目前的事情停止新的調劑。”

第一種體例，是將六個零件並排安排，用鐵絲一次性穿過統統孔洞。

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“兩位帶領好！”

他真正看重的，是職級！

此中，作為公方代表的楊廠長，是廠裡的最高帶領者，首要賣力構造扶植，相稱於將來的書記角色。

考查結束後，廠裡的帶領們接踵分開。車間主任林國華也隨之拜彆，約莫一個小時後，他又回到車間告訴陸恒去廠長辦公室一趟。

有人流露說：“傳聞一線比來在推行一種新的考覈軌製，隻要每天超額完成任務，就能獲得優良考覈評價。”