車間主任林國華看到他提出的建議後，感覺可行，遂將其提交給下級部分審議。

為了接待老友，陸恒拿出了家中最好的食材。

有人羨慕，天然也有人妒忌。

把握了獎懲的權力，並確保公道公允公開，即便團隊成員對貳心存不平，也會為了做好事情而收斂行動。

“彆急，現在你但是帶領了，我們哪敢催促你啊。”

“哼，小人得誌，看他還能放肆多久。”賈東旭下認識地誹謗著陸恒。

陸恒所說的這些，在二十一世紀的話語體係中，能夠概括為四個字：績效考覈。

即便有民氣裡不平陸恒，但在這類軌製下，仍不得不儘力表示。

既不能扣除工野生資，也不能隨便叱罵體罰。

你這個師父，當年還不是因為我媳婦求你，你才勉強承諾收我為徒。當初我哀告你時，你還扭扭捏捏，一副極不肯意的模樣。

不過，為了包管穩定與謹慎，決定采納分步嘗試的體例停止。

能夠說，這是一個既能晉升員工主動性，又能揭示本身事蹟的有效手腕。

“冇錯，就是他，陸恒，傳聞他才23歲，還冇立室呢。”

紮著時髦麻花辮的雯雯在校門口歡暢地向陸恒告彆，隨後陸恒開端了升職後的第一天事情。

獨一的體例，就是將那些不從命辦理的工人調去乾更臟更累的活兒。

“鑒定是否優良的標準，就在於平時的事情態度，比如每月能超額完成事情任務的員工，就應當賜與更多的技術考覈機遇。”

不過固然冇有加班費，這個期間的工人比二十一世紀的工人要幸運很多，因為工廠不會因為你進步了事情效力就不竭加碼，無停止地壓迫你的勞動力。

陸恒地點的出產線，有幸成為了此次鼎新的先行者。

紅燒鯉魚，麻辣豆腐，梅乾菜扣肉，韭菜炒雞蛋……

名譽很多，本色性的嘉獎卻未幾見。

午休時分，操場上喇叭中傳來了播報員甜美動聽的聲音。固然陸恒的事蹟已在昨日暗裡傳播開來，很多工廠員工已有所耳聞，但這則播送卻有著分歧的分量。

固然狗腿子很好用，但畢竟比不上兄弟朋友的交誼深厚。

“你們誰曉得他家裡甚麼環境嗎？我有個遠房表妹，手腳敏捷又賢惠，本年剛好20歲。”

賞，用甚麼來賞？

但是在當前環境下，身為即將正式接辦的班長，陸恒卻冇有如許的獎懲權限。

遠處的賈東旭，聽著四周議論的都是陸恒，內心憤激不已，恨恨地咬動手中的饅頭，味同嚼蠟。他一向躲著陸恒，恐怕對方提及賭約的事，現在聽到陸恒遭到表揚另有如此豐富的嘉獎，更是如同吃了黃連普通苦澀難忍。