具有分紅權的B類股，周瀟占股70%，馬鑫7%，薛寧璐5%，王凱3%，沈丹3%，張楠2%，設立10%的期權池。

股權構成以下，具有投票權的A類股，股權全屬於周瀟，這點無庸置疑。

“公司總部會製定20級崗亭到1級崗亭的根基薪酬和對應獎金，各公司在原則上不得低於總部製定的薪酬標準。當然如果各公司的利潤好，收益好，也能夠在我們製定的根本上有不大於一倍的浮動！公司的審計部分每個季度會對各子公司的運轉環境和資金辦理環境停止審計。”

王玉蘭說道：“方纔老闆以及說的非常清楚了，但願我們共同儘力，讓個人公司能夠成為環球最巨大的公司！彆的我另有一些事要作出申明。”

他們冇有參與公司改製計劃，在周瀟方纔宣佈將奇點OS從源代碼公司中剝離出來時，馬鑫一陣失落，他乃至想過周瀟是不是在減弱本身的權力。

吸引的當然不但是安漾的人才，而是全部個人的人才。

王玉蘭說道：“我曉得上麵有人在群情，公司重組歸併成為個人公司今後，員工的報酬和福利是否會產生竄改？”

這個上不封頂，就非常有設想力了。

並且跟著安漾在環球銷量的持續降低，產品創新進級，紅利才氣也越來越強，20%的期權池將會永久用不完。

因為發源個人的紅利才氣非常可駭！從0做到100億的市值隻用了不到一年。

周瀟說道：“大師安漾股分有限公司B類股的變動，我減少的20%將會設立個人員工股權基金，將來個人優良的員工會獲得安漾公司的股分，當你離職時，公司能夠以市場價收買你的股分，但是你的股分不能夠出售給公司以外的人。”

絕對的大利好！

剝古怪點不是減弱馬鑫，而是讓奇點有更廣漠的生長空間。

獎金標準為5萬到上不封頂。

更罕見的是，發源個人的各大子公司，除了安漾嘗試過融資以外，其他公司都冇有停止過融資，美滿是依托本身從0做起。

彆看這7%，5%的股分，將來就是天文數字！

那麼員工們要做甚麼！就是儘力表示本身，爭奪在安漾上市之前，以優良的表示拿到期權池的股權。

壓力和收益成反比，在那裡都是一樣的。

大師一看股權分彆發明安漾的B類股中，周瀟讓出了20%的股分，當作期權池吸惹人才。