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但劉大成這類征象需求根絕，企業需求虔誠，因而他們籌議出來了一個戰略：殺雞儆猴！

幾個台島同胞和思密達坐在集會室上商談對策，終究以為，本身員工不成能挑選跳槽，中芯是甚麼企業？終究端又算甚麼？底子兩碼事。

對於插手終究端，大師都有很多的顧慮，畢竟中芯已經是海內屈指一數的企業，並且生長傑出，事情安穩。

終究端俄然到中芯挖人，那絕對不但僅是針對劉大成一個，究竟上也已經稀有人將本身收到聘請的事情向公司彙報。

喪失隻是一個方麵，麵子被打了纔是首要，並且高管們不得不正視一個嚴峻的題目，是不是本身的辦理體例出了題目？董事們又會如何對待這件事情？這個讓他們有些慌亂。

明顯，這是一次大範圍的挖人惡**件。

“動畫、遊戲這方麵，他們的氣力是蠻刁悍的，但說到半導體，他們底子就冇有瀏覽。”

“並且以我們的本領，莫非還愁找不到事情餓死嗎？海內也不止中芯一家，何況另有外企。”

至於專利……彆說中芯，就算聯發科、三星之類的大大牛，蘇最貌似也冇甚麼可駭的，畢竟他用的是外星技術，到了地球這，那就成了他的專利。

作為反擊中芯高管對終究端的不屑，此次蘇最一下就向150人收回聘請，一共有五十五個挑選插手終究端，其彆人都向公司讓步。

“他們有這個資金嗎？這個範疇可不是幾個億就能玩得轉的，並且就算產品出來，也不是短時候裡就能賣錢，需求更多的資金熬過前麵的階段。”

“我們先跟終究端獲得聯絡，然後想體例讓公司把我們炒魷魚，好拿到這月的人為。”

比例不高，但已經是很多，畢竟都是工程師、設想師以及一些有著相乾經曆的辦理職員，都算是高階人才。

有人挑選了向公司‘自首’，但也有人挑選插手終究端一搏，特彆是年紀較輕的。他們另有大好韶華，又何必死守中芯。

“彷彿是捅出了個大簍子……不過也彆太嚴峻，我們的技術比中芯不知要好多少倍，由他們去吧！”蘇最最後並不是很在乎。

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“經查，晶圓設想部工程師劉大成在接到終究端的聘請以後，萌發跳槽動機，對公司不虔誠，賜與辭退措置。另，其他收到相乾郵件資訊的人，頓時向各自部分主管照實彙報，不然將嚴懲不貸！”

固然憤怒終究端的卑鄙行動，但當下更首要的是，這件事情應當如何措置？