劉大成冇說甚麼，低著頭就分開。如許也好，已經有人幫他做出了挑選，並且被炒還能領到這月的人為，加上終究端那邊的補助，多賺一個月。

但明天明顯不是愚人節，終究端也不至於拿這個來開打趣。

思密達聽了後非常活力，當場發了一通脾氣，然後把劉大成喚到辦公室。

冇錯，他們是朋友，很要好的朋友，但劉大成底子不曉得他想要的是甚麼，他不平劉大成為甚麼學習成績比本身好，為甚麼本身的事情崗亭不及劉大成，人為冇他高，為甚麼！

但如許做還不敷，現在外界都不看好終究端，事關本身的前程將來，這些情結一定能讓他們放棄本身的牢固飯碗，偷人必須做好萬全籌辦。

然後歸類，群發到中芯各個範疇的人才郵箱裡，並且資訊提示。

劉大成整小我如遭雷擊，這思密達是如何曉得的？再遐想到老鄉那詭異的行跡，他頓時甚麼都已經明白。

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一查才得悉，中芯初建時，海內半導體行業還非常掉隊，人才未幾，都是從彆的處所挖來的，這也乃至現在高管大多不是大陸人的難堪局麵，並且已經引來上麵員工乃至社會的不滿。

“半導體新質料元素表”

這是大師分歧的觀點，有媒體采訪到海內半導體龍頭企業中芯國際的高管，卻見他點頭晃腦道：“半導體可不是組裝手機，不是誰想做就能做的。”

“劉大成！傳聞你要跳槽？”思密達瞪大著眼看著他，幾近是一句一頓的問了出來。

這個資訊倒是令蘇最麵前一亮，如果是普通環境下，挖牆角會非常困難，哪怕給出的薪資略高，這些人才也會再三考慮。但如果對方本身就有一身弊端，挖牆腳將能達到事半功倍的結果。

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但你現在俄然要做半導體，看雇用的內容還觸及到一些比較核心高階的範疇，設想、流片和封測三大範疇的人才都在雇用，叨教你們到底在搞甚麼？該說你三心二意，又還是不務正業呢？

“你看，終究端發來的聘請郵件……但這不是重點，重點是他們的設想，固然核心資訊被隱去，但看上麵的資訊應當不是捏造，實在是太棒了。”劉大成衝動的說道，作為一名研討職員，新的技術發明無疑是一件衝動的事情。

“大成，不會是美女發簡訊來了吧？用得著如許震驚嗎？謹慎嫂子罰你跪搓衣板。”中間的同事打趣道，他還是劉大成的同事和老鄉，還同窗多年，兩人乾係比較密切。