第三十一章 論三大[第1頁/共3頁]

彆的，那些具有人氣的練習生，或多或少都曾透露在公家的視野中，其形象和人設天然也就隨之定型了下來。

一旦離開了原公司，離開了原公司的光環，這些練習生的人氣還能保持住嗎？

因為其本身已經具有了必然的存眷和人氣，出道以後的生長必定會比淺顯練習生要好上很多，對於企劃社來講，這就是貿易代價。

以麪包糠為例，它的前端就做的不錯，到了中間環節俄然差能人意，而後端事情則完整就是一坨狗屎！

CH文娛的確求賢若渴，但這並不代表阿貓阿狗都能跳出來端著架子談前提，說得刺耳些，練習生再如何樣那還不是練習生，莫非還少了你一個不成？

“s.m的運營形式冇弊端，很多理念亦很先進，何如手裡的牌差了些，兼之國際情勢的風向，使得其市場份額縮水不小。yg目前還是楊社長的一言堂，手上好牌很多，可惜打得太臭，比及大棒參軍後該靠誰來撐起股價？加上楊社長此人太好麵子，一旦公司股價下跌，冇準會想出一些昏招來！”

說得誇大點，倘若三大敢因為這類芝麻綠豆小事遷怒CH文娛，信不信金燦華能讓他們連公司都冇了！

金燦華斯條慢理地闡發著，三言兩語間便是將一副版圖閃現在了世人麵前。有根有據的周到談吐，令人不得不佩服其所闡收回來的情勢及走向。

冇有驚人的奶量，且隊友還是一群巨嬰的環境下，奶團幾近死路一條！

一句話，CH文娛甚麼都不缺，缺的就是人！

錢，CH文娛最是不差，哪怕要付一些違約金，那也不過是九牛一毛罷了。

乃至於在出道以後，路人對於這些練習生的要求亦會較之淺顯藝人高上很多。

人氣高，意味著等候度也高，假定二者之間的落差過大，跌下去怕是永久都爬不起來了！

答案無疑是很難，不誇大的說，還能夠會是以帶來一批的anti！

“樸部長，凡是報名的練習生，CH文娛一概歡迎！不過，那種自發得是，仗著有幾分名譽就各種提前提的，直接pass好了！”金燦華對著樸部長沉聲說道。

一旦改換經紀公司，新公司在考慮職員和團體搭配時，就必須製止形象反差龐大，人設崩塌這類極度輕易讓粉絲反叛的事情。

論權勢，CH文娛當然不比三星這類地頭蛇，可戔戔幾家文娛公司想要給CH文娛使絆子，隻會是拿石頭砸本身的腳。

但是想要打好這張牌，難度卻很大，一不謹慎反而會淪為敗筆。