挪動電話還冇大範圍提高開來，充電十小時，通話二非常鐘，的確就是雞肋，去小都會連信號都領受不到，即便在紐約如許的多數會，也要仰著頭高舉挪動電話，到處找訊號。

老闆，如果，我是說如果，發賣額衝破一億美圓會如何辦？”

平時還是遵循百分之二十發放提成，但有百分之十壓到年底再發，加上保底人為，絕對比那家公司支出更高，感到心疼冇錯，哪有不想剝削員工的老闆，但是如果不如許做，說不定公司就垮了。

蘇木笑著說：“前提是你幫我辦理好這幫傾銷員，你感覺我們公司還能持續招人嗎？現在有七十多位員工，我感覺還能再多一些，人越多賣出產品的機遇就越大。”

蘇木當真奉告他：“千真萬確，除此以外如果事蹟好，還會彆的發放獎金！”

華人，特彆還是年紀這麼小的華人，給了Penguin公司部分員工，不尊敬蘇木這位年青老闆的兩大來由。

“大師放心，關於公司的長遠生長，我已經想到了體例，即便比及半年或者一年後，發賣的好機會垂垂消逝，你們也能獲得穩定的事情。

我靠打電話就聯絡到一筆停業，那邊各處都是美圓！我一小我談不完那麼多買賣！”

聽完蘇木的話，龐大幸運感襲來，麥凱完整坐不住了：“我下午就去西雅圖，爭奪拿下全部華盛頓州的市場！”

隻花半個多小時，過程還算順利，目前公司的危急處理了，蘇木還要去跟IBM公司停止協商，商定的見麵時候就要到來，因而他打了輛出租車。

“不是開放，是底子冇有。”

蘇木曉得，現在獨一能夠用來皋牢民氣的體例，就是讓這幫傾銷員獲得更多好處，給的籌馬充足多，才氣使得他們不叛變本身。

麵對唐人街的街坊鄰居們時候，推行財不過露的事理絕對冇錯，現在則是麵對員工，老闆氣力刁悍，更能讓公司員工們放心，這也是至公司職員很少辭職的啟事。

一名身穿西裝的年青黑人，這時候問道：“之前那些訂單，我們也能拿到提成，這是真的嗎？”

他甘願大出血，也要留住這幫傾銷員們，跟最老的那批員工，已經合作一個多月時候，開端建立起充足的信賴，麥凱先生獲得一筆不測之財，大笑著鼓掌說道：

“我也要去！”

麥凱先生天生就有手腕，年紀比絕大多數員工大，為人辦事很慎重，為了讓一名校長采購電腦，他能在黌舍內裡蹲兩天，最後勝利傾銷了好幾十台，員工們佩服他的品德，因而蘇木趁機汲引了他。