“夏綿綿，你想插手哪個項目？”張猛問道。

一週後的某天上午10點，人力資本打算室開會。

室主管張猛，40來歲一個比較嚴厲的中年男人，他說道，“明天開會首要說說職員打算這一塊。昨天下午公司帶領開了一個大會，感覺有需求對現階段的公司職員做一些調劑，詳細就是裁人+招新。帶領的意義是，不能引發職員發急但也不能不給員工壓力，同時，在招新這一塊需求有一個詳細的招募計劃。彆的，還得對員工停止下一個長達5年的打算體例，要求我們在三個月以內完成。”

“不是，風俗了，低頭族嘛。”夏綿綿將手機放在一邊。