“好的。我先找人力資本部的報個到，然後拿到公司的各種軌製。彆的再找馬副總拿些質料。老闆，我能夠從明天開端就會慢慢的與每個營銷經理與營銷員談交心體味一下環境，再詳細的停止培訓打算。”柯丁一本著先接管的說彆的的思惟提出了接管指導後的小我做法。

皮老是一個很直接的人，也冇有跟柯丁一客氣，直奔主題安排小柯的事情。

可小柯不想去斧正皮總該如何做，獨一想做的就是先接管再說。

“好的！老闆你指導！”柯丁一很謙善。本著先接管，再思慮，再提出改進定見的體例先把詳細的事情接下來再說彆的。

辦公室外是喧鬨聲，不是女人拌嘴就是男人的罵聲，也是醉了。小柯很想對著門外大聲喊一聲，“我想悄悄。”但是悄悄還在隔壁的人力資本部，她還吵著呢。

固然小柯在內心已經腹誹了N遍，哪有這麼安排事情的，對一個副總的要求也太低了吧。起碼要聊幾句，然後再開個總經理室的集會將合作明白一下，並在班子中達成任務目標共鳴，然後就近一階段的任務目標停止安排構成合力不是。

柯丁一轉上一圈又回到辦公室悄悄的翻著公司的規章軌製，另有從人力資本部要的職員花名冊。

“柯總，目前公司的根基環境前些日子我們第一次見麵的時候我們已經談過了。班子成員就四人，一個我，一個馬副總，一個陳總監，另一個是你。彆離賣力公司的全麵事情，研產出產，營銷和財務。你賣力公司的營銷。你剛來公司對公司的環境不太體味，先做好這幾件事。”

柯丁一當即跟上皮總，到皮總辦公室。等皮總落座後，小柯搬了個椅子坐在皮總辦公桌劈麵，並翻開質料夾與條記本，裝做一幅當真聽講的好門生的模樣。實在本人如何想誰都不曉得了。

在小柯拜船埠的時候，皮總也在看著柯丁一的事情。不如何抽菸的的皮總點上了一根菸，將條記本翻開寫上幾個字感覺寫不下去又合上，在辦公室裡倒杯茶還把手給燙了一下，在辦公室裡走了圈彷彿下了很大決計把抽了一半的煙給摁滅。拿起電話告訴辦公室主任張主任。

小柯到人力資本部找到人力資本部的唐靜唐總，將簡曆和社保的質料遞疇昔，辦好相乾的手續，領到公司的門卡。柯丁一趁便和唐總談天請關照，從側麵也探聽一下分擔的營銷部的職員與績效環境。

“要晉升事蹟，誰敢做誰做，起碼我們是做不到的。大師說對不對？”大師也大聲附合著，歸正神仙打鬥與小鬼無關，能混就混，不能混公司也不能隨便開了不是，也要講究一下情麵乾係。