要買回統統的分歧類彆的油不太實際，從硬脂油到各種植物油市場上都有上百種，有大桶裝有小瓶裝的禮盒裝的，要買返來，小柯得花上萬多塊錢。做不到如何辦，小柯隻能取巧，可這類取巧有點缺德冒煙兒。

看著細化了再細化的決策樹和開端的蓋特圖，小柯現在特彆盼著立即頓時就去禦品堂上班。

剩下的四天時候小柯也冇有放棄，走超市進便當店闖糧油店，隻要有油的處所小柯就出來，看代價問銷量，看各種油脂哪類人買得更多點。另有一個更首要的事就是買油，精確的說是邊買邊偷，並且是很缺德的偷。

皮總看了一眼小柯，遞過茶杯，冇有說話，隻是臉上不複那種木然，多了一種天然的笑。小柯也感覺拎茶杯將本身擺在一個秘書位上更能拉近與老總的間隔，當然也感遭到了這類間隔的拉近。

好不輕易比及十點半，皮總起家邀柯丁一到二樓的集會室開會。小柯起家跟上，見皮總東西拎得比較多，紅包、本子、茶杯一大堆，便順手幫拎了茶杯跟上。

柯丁一用五天時候跑完能找到的濱江的油脂公司，也是累得個夠嗆。好象是唱戲趕場，幾十家公司全跑遍，還要演上一回戲，裝營銷員，扮文員，揭示工人有力量，演到最後，小柯都思疑本身會得脾氣分裂症。

十點半，小柯就如許在皮總的辦公室裡看著皮總寫寫畫畫。不時的皮總再將財務喊出去問開門利是籌辦得咋樣了，很多籌辦一個，明天柯總報到。把人資部的人事專員喊來盤點明天到崗人數。把辦公室經理喊來問集會室籌辦得如何樣了，十點半定時開會，十二點開門宴。

小柯七點多就到了，但是門還冇有開。八點多了，門還是冇有開。九點了，皮總第一個到的公司，叫起了保安朱徒弟翻開門。小柯跟著皮總進了他的辦公室，皮總忙著籌辦明天的新年司務會，小柯就如許的坐著。看著皮總很忙，小柯便問人事部在哪兒，他的辦公室在哪兒。皮總非常歉意的讓小柯坐一下，陪著他開完會再聊聊詳細的事情安排，人事部的經理還冇有來上班，要明天賦氣返來上班。

小柯也是一陣無語，見過爛的，但冇見過這麼爛的，公司活著都是古蹟。

事情不易啊，當個職業經理人不易，當個企業的二把手更不輕易。既要消弭一把手的防備，還要拿到一把手的受權，老二不好當哦。

小柯看得那叫一個累，同時也為皮總那事無大小事事操心的精力感到佩服。老闆的感化是，業大管總，業小管事，從一個側麵也看出來企來真的還處於初級階段，或者老闆的辦理形式或心態還在草創階段。