本傑明：“一名很優良的員工喜好吃榴蓮，常常采辦並且在辦公室食用。這讓討厭榴蓮的人很惱火。至始至終冇有人直接奉告這位員工，大師討厭榴蓮。題目在帶領上。獵豹名義的隊長是劉文中間，實際上的隊長是柳飛煙密斯。柳飛煙密斯在措置題目又要考慮劉文中間的設法和觀點，因而構成了辦公室治政。劃一給員工們加上了一條桎梏：你必須在我冇申明之前讀懂我的意義。這就是典範的官僚主義。”

“啊？”

本傑明：“我弟弟不答應男性部屬對女性部屬有任何表示的言語與行動，有一名很超卓的部屬總以為本身是萬人迷。第一次，我弟弟暗裡很嚴厲和他說了這個題目。第二次，他被‘辭退’了。我弟弟以為，如果冇有和部屬相同，而要求部屬讀懂彆人設法，是帶領的錯。在正式和嚴厲相同後，部屬仍舊出錯，那就是部屬的錯。”

葉夜忙道：“我不反對。”

這是老婆難以瞭解的環境，因而開端指責丈夫，並且開端翻舊賬。

老婆發資訊：老公，看下冰箱的香蕉爛了嗎？

袁忘：“但是。”

趙霧這件事是葉晚娘提示袁忘。葉晚娘奉告袁忘，一個團隊最糟糕不是牴觸。牴觸是有能夠處理，衝突能夠會被化解。但是埋冇在心中的不滿，會讓一小我對彆的一小我的負麵觀點累加，這類環境會嚴峻風險團隊。

本傑明獵奇問：“有甚麼不對勁的嗎？”

“當然不是。”袁忘：“獵豹有根基的條約。總結來講，進犯和構陷同事能夠被辭退。犯法，暴力犯法很能夠被辭退。冒犯了條約規定的條目，如果冇有合法的啟事和來由，就會被辭退。即便有合法的啟事和來由，也能夠被辭退，是否辭退，由獵豹團成員投票決定。”