林默細心看著簡曆："約他下午口試。不過要多留個心眼,比來星雲科技安插人手的手腕很多。"

他走向窗邊,看著樓下繁忙的出產線。夜色中,一派欣欣茂發的氣象。這支步隊,將成為傳統文明答覆的生力軍。

當晚,林默調集核心成員開了個小會,擺設了一些防備辦法。包含技術分級辦理、資訊安然檢查等。

上午十點,第一名招聘者到了。是位年青的化工博士,專攻香料提取技術。

"您對傳統工藝體味多少？"林默開門見山。

他詳細解釋了本身的研討計劃。不但有踏實的實際根本,更流暴露對傳統文明的深切瞭解。

"起首歡迎大師插手。"林默環顧世人,"信賴大師都曉得,我們不是一家淺顯的科技公司。我們負擔著一個特彆的任務：用當代科技傳承傳統文明。"

他翻開投影儀,放映著一些老照片："這些都是老字號曾經的光輝。他們用幾十年如一日的死守,為我們留下了貴重的財產。現在,輪到我們來傳承和生長了。"

"當然是要兼顧。不過從工程角度看,進步效力才氣帶來更大收益。"

下午,王工來了。他個子不高,戴著眼鏡,說話不緊不慢。

"好,是時候開個動員會了。"

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接下來幾天,口試持續停止。林默和團隊細心遴選每一名候選人,終究選定了十五名新成員。

"小林。"王爺子叫住他,"有件事要提示你。"

"歡迎插手。"林默和王工握手。

"說實話,不太體味。"年青人坦誠地說,"但我信賴科學體例能夠進步傳統工藝的效力。"

"效力進步了,但品格必然要把控好。"林默說,"對了,讓王工明天籌辦小我才培養計劃。技術能夠教,但文明傳承更首要。"

"團隊組建得差未幾了。"蘇曉月彙報說,"研發、出產、品控各個環節都有妙手插手。"

"因為你們的'呼吸式'節製實際。"王工眼睛一亮,"這個發明太了不起了,它完美解釋了傳統聰明中的'道'。"

林默來了興趣："能詳細說說嗎？"

"記著,安然不是不信賴,而是對團隊賣力。"林默誇大。

"如果你插手我們,最想做甚麼研討？"

"我有個建議。"王工舉手,"要不要建立專門的研討院？如答應以整合各方麵的力量。"

自從奧斯頓的投資案暴光,公司成了香餑餑。很多人主動送達簡曆,乃至有合作敵手的高管想跳槽過來。