“白小歸的環境，實在我也不太清楚，我開端看重的也隻是原味湯料。”

白石餐飲快速擴大，從五家店，擴大到十五家店，職員的增加，讓辦理承擔大大增大。

隻是，江東寶離開停業團隊已經二年多了，他也不管投資部，冇有找項目標任務。

“這是新招的員工質料，此次共雇用二十人，廚工五人，幫工十人，收銀五人。”

白小歸如此冒險的開這麼多店，江東寶心機也冇低。但他的投資額度未幾，占20%的股分，已經占很大便宜了，天然不能在乾與白小歸的運營了。

江東寶跟了董凡八年，江東寶的脾氣和身家董凡一清二楚。

“雇用力度，還不敷！還要持續招人。”

“開玩下的，如何會累壞的我們的童彤女神呢。人事，你做主就好！”

這段時候，白小歸感到一絲危急，不曉得這危急來自那邊。

“啊！還要開二十家店。”

現在白石餐飲，短短一個月時候，開了十五家店，冇有資金氣力是不敢如此鋪店的。

董凡對於白石仙粉並不是感興趣，隻是隨口提提，見到江東寶並冇有主動讓本身對抗盧商投資，也不再提，隻是提示道：

“不過，盧中殷此人做事，不達目標，絕對不會擅乾罷休的，你們要謹慎。”

“白石仙粉，盧商投資已經盯上他了。”董凡撲滅一根菸，悠悠的說道。

但隻要完成100家店的體係任務，便可得獲得嘉獎辦理指數+5，計謀指數+5，履行指數+5，發賣指數+5.

江東寶心中惻然，不知董事長何意。個人轉型，做股權投資，這類風投，遵循公司規定，是需求放到公司層麵考查的。

白石餐飲總部，人來人往，絡繹不斷。

“盧商投資，不都是做要上市的企業嗎？冇有想到他們對小小的白石仙粉感興趣。”江東寶不解道。

這類贏利速率，的確比賣白粉還贏利。

進入董事長辦公室，董凡開口問道。

白小歸模糊有種感受，綜合指數衝破350點後，本身某種才氣會解鎖。

抵擋的代價，就是家破人亡。

這類進步，讓童彤感覺很充分。

作為人力資本經理的童彤，事情壓力大增。

“開二十家店，要再次雇用80人。加上原有的員工，超越100小我了，我一小我可管不過來了。我要雇用一名流力專員。”

“那還不敷，我已經選好了二十家門店，下一波，籌辦上。”

集會召開結束，董凡留下了江東寶，問起了白石仙粉的事件。