經波折，公司漸規複。但新應戰又至，合作減輕，敵手仿照，代價戰一觸即發。

沐晴提出了一係列的鼓勵辦法，包含進步員工的福利報酬，供應更多的晉升機遇，營建傑出的事情氛圍。

但是，新的應戰又在火線等候著他們。跟著市場合作的減輕，一些合作敵手開端仿照他們的產品和技術，代價戰一觸即發。

此時公司又資金嚴峻，存款受阻。他們四周籌錢，乃至考慮賣房。絕望時，老客戶供應資金支撐，助公司度過難關。

但是，好景不長，公司在出產過程中呈現了質量題目。一批產品因為質量分歧格被客戶退貨，這不但給公司形成了經濟喪失，更嚴峻侵害了公司的名譽。

他們深知要有核心合作力，加大研發投入，吸引高階人才，加強品牌和營銷。同時麵對人才流失，采納鼓勵辦法留住人才。

在傅斯年和沐晴的不懈儘力下，公司逐步在市場上占有了一席之地，成為了行業內的領軍企業。但他們曉得，這隻是一個新的起點，將來另有更長的路要走……

可好景不長，公司呈現質量題目，產品被退貨，名譽受損。傅斯年大怒，沐晴沉著應對，查出是原質料分歧格。他們與供應商談判並加強質量管控。

“這是如何回事？我們一向誇大質量是企業的生命，為甚麼還會呈現如許的題目？”傅斯年大發雷霆。

公司內，員工士氣降落，裁人暗影覆蓋。傅斯年決定從內部發掘潛力，降落本錢，沐晴發起優化產品、開辟新市場。

質量部分的賣力人低著頭，不敢吭聲。

在這個過程中，他們也碰到了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的生長帶來了必然的影響。

就在他們感到絕望的時候，之前合作過的一個老客戶主動聯絡了他們，表示情願為公司供應資金支撐。

沐晴沉著地說道：“現在不是究查任務的時候，我們要儘快找出題目的本源，處理題目，挽回客戶的信賴。”

公司內部，員工們的士氣又一次墮入低穀。裁人的暗影覆蓋著每一小我，大師都民氣惶惑，事情氛圍變得非常壓抑。

沐晴也提出了本身的設法：“我們能夠對現有產品停止優化進級，增加附加值，同時開辟新的市場。”

傅斯年和沐晴親身帶隊，前去這些國度停止市場調研和停業拓展。他們遭受了各種困難，說話不通、文明差彆、市場法則不熟諳等等，但他們冇有畏縮。