一些核心研發職員被合作敵手高薪挖走，導致項目標推動遭到了影響。“這些職員的分開，讓我們的事情墮入了窘境。”人力資本經理焦心腸說道。

在拓展新停業的過程中，傅斯年和沐晴碰到了很多困難和應戰。新範疇的技術困難、市場合作、人才完善等題目接踵而至。

沐晴則提出：“我們還要加強對員工的職業生長打算和培訓，讓他們看到在公司的將來遠景。”

沐晴表示附和：“比如能夠考慮進入智慧家居、智慧醫療等範疇。”

傅斯年氣憤不已：“這是歹意誹謗，我們必須采納法律手腕保護公司的名譽。”

固然麵對諸多困難，但傅斯年和沐晴始終冇有放棄。他們帶領團隊不竭儘力，降服了一個又一個的困難。

“這款產品的勝利推出，是大師共同儘力的成果。”傅斯年在公佈會上衝動地說道。

但是，勝利的背後也伴跟著新的題目和應戰。跟著公司停業的多元化，如何有效地整合夥源，實現協同生長，成為了擺在他們麵前的又一道困難。但傅斯年和沐晴堅信，隻要他們聯袂共進，就冇有降服不了的困難，將來的門路必然會更加光輝。

傅斯年決訂婚自帶隊前去該市場停止調研：“我們必須深切體味本地環境，製定出合適本地需求的市場戰略。”

但是，就在公司儘力以赴應對內部應戰時，內部辦理又呈現了新的題目。跟著公司範圍的不竭擴大，部分之間的相同調和變得越來越困難，事情效力低下。

顛末一年多的拚搏，公司終究在技術上實現了嚴峻衝破，推出了一款具有劃期間意義的智慧產品，重新奪回了市場的主動權。

跟著公司的不竭生長強大，傅斯年和沐晴也更加重視企業文明的扶植和傳承。他們停止了各種員工活動，加強員工之間的交換和凝集力。

沐晴鼓勵大師：“失利是勝利之母，我們不能因為一時的波折就放棄。大師要信賴，隻要對峙下去，就必然能獲得衝破。”

在公司穩步生長，慈悲奇蹟也初顯效果之際，傅斯年和沐晴迎來了新的應戰和機遇。

“各部分之間推委任務的環境時有產生，導致很多事情冇法及時完成。”運營經理抱怨道。

“比來我們都太忙了，都冇時候好好陪孩子。”沐晴慚愧地說道。

“他們漫衍謊言，說我們的產品存在質量題目，導致一些客戶對我們產生了思疑。”發賣經理無法地說道。