“公司如何辦？現在恰是關頭期間。”傅斯年躺在病床上，憂心忡忡。

在這個過程中，團隊成員們接受著龐大的壓力，一些人開端呈現了悲觀情感。

“這如何能夠？我們的質量檢測一向都很嚴格的！”傅斯年氣憤地拍著桌子。

他們試圖與這位研發職員停止相同，體味他離職的啟事，並提出了豐富的前提挽留他。但對方去意已決，回絕了他們的挽留。

“如許下去可不可，我們必須儘快處理這些題目。”傅斯年在高層集會上嚴厲地說道。

沐晴敏捷安排公關團隊應對媒體的質疑和消耗者的讚揚，儘力挽回公司的形象。但是，此次事件的影響遠遠超出了他們的預期，公司的股價大幅下跌，投資者信心受挫。

沐晴也通過構造各種團隊活動，減緩大師的壓力，加強團隊的凝集力。

沐晴從速構造相乾職員停止調查，成果發明是出產線上的一個環節呈現了忽視，導致部分產品存在缺點。

在這個艱钜的時候，合作敵手趁機落井下石，大肆鼓吹公司的負麵動靜，試圖搶占市場份額。

傅斯年出院後，看到公司在沐晴的辦理下井井有條，心中充滿了感激和慚愧。

沐晴則沉著地闡發道：“現在不是活力的時候，我們要想體例應對這場危急，重新博得市場和投資者的信賴。”

但他們堅信，隻要相互聯袂，就冇有降服不了的困難，冇有實現不了的胡想。

“大師再對峙一下，隻要我們度過這個難關，將來必然會更好。”傅斯年不竭地給大師打氣。

無法之下，傅斯年和沐晴隻能告急調集研發團隊，重新評價項目標環境，製定新的研發打算。他們日夜奮戰，加班加點，試圖儘快彌補喪失。

與此同時，公司內部又呈現了一些關於他們的流言流言，有人說他們豪情反麵會影響公司的生長，乃至有人開端猜想他們會分道揚鑣。

沐晴單獨挑起了公司的重擔，她一邊照顧傅斯年的病情，一邊措置公司的事件。在她的儘力下，公司的停業得以普通運轉。

“這是為了公司的長遠生長，大師必必要摒棄小我的成見和私利。”沐晴在與部分賣力人的相同中誇大。

沐晴淺笑著說：“我們是一起的，不消說這些。”

“不要理睬那些謊言，我們要信賴相互。”傅斯年對沐晴說道。

“當即召回統統題目產品，向消耗者公開報歉，同時加強質量辦理，不能再呈現如許的弊端！”傅斯年判定地做出決策。