固然如此，他們還是決定嘗試尋覓計謀合作火伴。在這個過程中，碰到了各種百般的困難和圈套。有的合作火伴提出了刻薄的前提，有的則底子不成靠。

但是，還冇等他們開端行動，出產線上又出了題目。一批首要的原質料呈現質量缺點，導致產品冇法定時托付。

公司的新產品在市場上大得勝利，傅斯年和沐晴本覺得能夠鬆一口氣，但是，新的危急卻悄悄來臨。

沐晴也憂心忡忡：“這可真是多事之秋，不過我們不能放棄，必然能找到處理體例的。”

傅斯年安撫她：“現在發明還不晚，我們要抓緊時候整改。”

“我們得想想體例留住人才，進步員工的福利報酬和職業生長空間。”沐晴發起道。

顛末不懈的儘力，終究有部分投資者表示情願持續支撐公司，銀行也批準了一部分存款。但是，資金仍然存在缺口。

在傅斯年和沐晴的帶領下，公司全部員工連合一心，共同應對一個又一個的危急。固然將來的門路仍然充滿了應戰，但他們堅信，隻要對峙不懈，就必然能夠走出窘境，迎來更加光輝的明天。

“請信賴我們，此次的危急隻是臨時的，我們有才氣度過難關，實現更大的生長。”傅斯年在集會室裡誠心腸說道。

沐晴也神采凝重：“這件事影響太卑劣了，必須儘快處理，不然會擺盪公司的根底。”

“我們之前太重視停業拓展，忽視了內部辦理。”沐晴自責地說道。

傅斯年深思半晌後說：“我們先對市場停止深切調研，體味客戶的新需求，然後調劑我們的產品戰略。”

沐晴也充滿鬥誌地說道：“我們必然能克服他們，讓公司重新崛起！”

傅斯年深思很久：“目前的環境，我們冇有太多挑選。隻要能讓公司度過危急，我們能夠在合作中爭奪更多的話語權。”

“我們得重新評價財務狀況，優化資金配置，同時尋覓新的融資渠道。”傅斯年感到壓力龐大。

傅斯年點頭表示同意：“還要加強企業文明扶植，加強員工的歸屬感和虔誠度。”

就在他們感到絕望的時候，一家著名企業表示對他們的公司感興趣，並情願停止合作。但是，對方提出的前提也讓他們墮入了兩難的地步。

“這場戰役還遠冇有結束，我們不能有涓滴的鬆弛。”傅斯年鼓勵著大師。

在處理這些題目的過程中，財務部分又發明公司的資金流呈現了嚴峻的狀況。之前的投資和擴大導致資金回籠遲緩，而新的項目又需求大量資金投入。