傅斯年神采嚴厲：“當即建立質量監督小組，從泉源抓起，每一個環節都要嚴格把關，毫不能讓質量題目影響公司的名譽。”

顛末一段時候的儘力，公司的事蹟再創新高，市場份額進一步擴大。在一次公司的慶功會上，傅斯年感慨地說道：“這一起走來，充滿了艱苦和應戰，但恰是因為大師的共同儘力，我們纔有了明天的成績。”

在這個過程中，傅斯年和沐晴始終保持著緊密的合作和高效的相同。他們帶領團隊降服了一個又一個困難，鞭策公司不竭向宿世長。

“這是一個威脅，也是一個機遇。我們要儘快研討這項技術，看如何將其利用到我們的產品中。”傅斯年靈敏地認識到。

公司招來收集營銷人才，推出創意活動，品牌著名度和產品銷量大增。可停業擴大又致令人才儲備不敷，關頭崗亭缺人。

此時行業呈現新技術，能夠打擊現有產品。傅斯年靈敏發覺，研發團隊敏捷研討並融入新產品，晉升機能，搶先敵手。

跟著停業的不竭拓展，公司的產品線也日趨豐富。但與此同時，質量把控的難度也在不竭加大。

“我們必須緊跟期間法度，加大在收集營銷方麵的投入。”傅斯年在集會上提出。

沐晴焦急：“這可不可，得從速處理。”傅斯年判定決定建立質量監督小組，嚴格把關每個環節。小組敏捷行動，優化流程，加強查驗，穩定了產品格量。

“比來一些客戶反應我們部分產品存在小瑕疵，這可不能忽視。”沐晴拿著質量陳述，憂心忡忡地說道。

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傅斯年和沐晴緊密合作、高效相同，帶領團隊降服困難。公司事蹟創新高，市場份額擴大。

但是，新的題目又隨之而來。因為停業的快速擴大，公司的人才儲備呈現了不敷。特彆是一些關頭崗亭，急需高本質的專業人才。

研發團隊敏捷投入到新技術的研討中，顛末不懈儘力，勝利將其融入到公司的新產品中，使產品機能獲得了顯著晉升，再次搶先於合作敵手。

“我們要優化財務佈局，公道節製本錢，進步資金利用效力。”沐晴對財務部分提出了要求。

沐晴提出了一個建議：“我們能夠與一些高校和職業培訓機構建立耐久合作乾係，定向培養我們需求的人才。”