顛末一番狠惡的會商，終究決定雙管齊下。一方麵，與供應商告急協商，確保原質料的穩定供應，並加快出產設備的采購和安裝；另一方麵，構造內部培訓和內部雇用，敏捷彌補諳練工人。

公司加大了對研發的投入，鼓勵研發團隊勇於摸索新的技術和利用。顛末不懈的儘力，研發團隊勝利開辟出了新一代的智慧醫療產品，不但在癌症篩查方麵有了更超卓的表示，還拓展了對其他嚴峻疾病的檢測服從。

傅斯年告急召開了高層集會，參議處理計劃。“我們必須儘快處理出產題目，不能讓好不輕易建立起來的名譽毀於一旦。”傅斯年眉頭舒展，語氣嚴厲。

大師墮入了深思，集會室裡滿盈著嚴峻的氛圍。

“我們必須加強內部辦理，建立精確的代價觀和企業文明。”沐晴在辦理層集會上誇大。

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財務總監麵色凝重地向傅斯年和沐晴彙報：“如果不能儘快處理資金題目，公司能夠會晤臨停業的風險。”

顛末幾個月的儘力，公司的運營逐步走上正軌，出產才氣獲得了顯著晉升，市場份額也開端慢慢上升。

傅斯年深知，純真的代價戰並非悠長之計，關頭在於凸起產品的奇特代價和上風。“我們要加強市場推行，向客戶充分揭示我們技術的先進性和精確性，以及優良的售後辦事。”

但是，新的題目又呈現了。因為公司的快速生長，一些辦理上的縫隙逐步透暴露來。部分員工為了尋求事蹟，采納了一些分歧法的合作手腕，給公司的形象形成了侵害。

他們回身走進大樓，驅逐新的應戰和機遇，帶著對將來的無窮神馳，向著更高的目標邁進。

研發部分的賣力人則擔憂地說道：“但是如許一來，短期內的資金投入會非常龐大，能夠會影響公司的財務狀況。”

在這個過程中，一些員工因為不適應新的事情要乞降節拍而挑選分開，這給團隊帶來了必然的動亂。但傅斯年和沐晴不竭地與員工相同交換，穩定民氣，鼓勵大師共同度過難關。

沐晴點了點頭，眼中閃動著果斷的光芒：“是的，讓我們一起為了胡想持續儘力。”

資金的注入臨時減緩了公司的危急，但傅斯年和沐晴清楚，要實現可持續生長，必須進一步優化公司的運營和辦理。他們禮聘了專業的谘詢公司，對公司的構造架構、停業流程停止了全麵的梳理和優化。