傅斯年鼓勵道：“這是我們走向天下必必要麵對的應戰，我們要尊敬本地的文明和法則，主動適應。”

顛末一段時候的儘力，公司的產品終究在國際市場上翻開結局麵，博得了越來越多的客戶和市場份額。

公司建立了專門的前沿技術研討小組，與國表裡的科研機構和高校合作，展開前瞻性的研討事情。

傅斯年判定地決定：“我們不能被他們牽著鼻子走，當即尋覓新的供應商，建立多元化的供應鏈體係。”

傅斯年和沐晴決定采納一係列辦法留住人才。他們與員工停止深切的相同，體味他們的需乞降顧慮，為他們供應更好的職業生長空間和福利報酬。同時，加強企業文明扶植，營建一個溫馨、調和、充滿生機的事情環境，讓員工感遭到公司的體貼和尊敬。

在這場狠惡的頂峰對決中，傅斯年和沐晴始終保持著果斷的信心和沉著的腦筋。他們帶領著公司全部員工連合一心，奮勇拚搏，不竭應對著跨國公司的各種應戰。

“因為時差和說話的停滯，總部與外洋分支機構之間的資訊通報常常呈現耽擱和曲解。”運營總監說道。

“在這個國度，我們的產品需求顛末特彆的認證才氣上市發賣，這需求破鈔大量的時候和精力。”國際停業部經理說道。

“供應商告訴我們，因為跨國公司的大量訂單，他們能夠冇法定時為我們供應原質料。”采購經理焦急地說道。

“這款新產品是我們的奧妙兵器，必然要好好推行。”傅斯年充滿等候地說道。

代價戰一觸即發，市場墮入了一片混亂。公司的利潤遭到了嚴峻的影響，但傅斯年和沐晴堅信，品格和創新纔是終究的致勝寶貝。

市場部分敏捷行動起來，製定了詳細的推行計劃。通過停止新品公佈會、線上線下告白投放、聘請明星代言等多種體例，將新產品推向市場。但是，跨國公司也不甘逞強，他們敏捷跟進，推出了近似的產品，並以更低的代價停止合作。

而跨國公司因為過分尋求市場份額和低價戰略，導致產品格量呈現題目，口碑下滑，客戶流失嚴峻。

傅斯年決定引入先進的資訊技術體係，建立環球同一的辦理平台，實現資訊的及時共享和高效相同。

在體係的扶植過程中，公司也碰到了技術困難和員工的衝突情感。但通過技術團隊的儘力和培訓事情的展開，終究勝利地搭建了環球辦理平台，處理了辦理困難。