顛末一係列的拚搏與鬥爭，傅斯年和沐晴的公司已然成為行業內的俊彥，備受諦視。但是，勝利的背後常常埋冇著新的危急，一場更大的風暴正在悄悄逼近。

公司的采購團隊立即行動起來，四周尋覓可靠的原質料供應商。但是，因為合作敵手的提早佈局，這一過程充滿了艱苦。很多供應商或是迫於壓力，或是被合作敵手所拉攏，對公司的合作要求紛繁表示回絕。

“已經與多家投資機構談過了，但是他們對我們的環境還是比較謹慎。”融資經理無法地說道。

沐晴建議道：“能夠引入先進的辦理理念和資訊化體係，加強流程辦理和內部節製。”

“比來員工的離職率有所上升，這對我們的事情展開非常倒黴。”人力資本總監焦炙地說道。

沐晴深知穩定民氣的首要性，她當即構造了一係列的員工相同會，向大師闡述公司的應對戰略和將來的生長打算，加強員工的信心。

“我們不能滿足於近況，必須緊跟行業的生長趨勢，不竭創新和進級我們的產品和辦事。”沐晴說道。

“這是對我們品牌形象的嚴峻爭光，必須儘快廓清究竟，規複消耗者的信賴。”傅斯年氣憤地說道。

但是，就在公司蒸蒸日上的時候，內部辦理又呈現了新的題目。跟著公司範圍的不竭擴大，部分之間的相同和調和變得越來越困難，決策效力低下，一些辦理縫隙也逐步透暴露來。

沐晴緊蹙眉頭，思考半晌後說道：“我們必須尋覓新的供應鏈合作火伴，同時加快自主研發的法度，衝破技術瓶頸，打造出更具合作力的核心產品。”

但是，這場言論風波還是給公司的發賣帶來了龐大的打擊，發賣額大幅下滑，庫存積存嚴峻。

在這段艱钜的期間，公司內部也呈現了一些不調和的聲音。部分員工對公司的遠景感到擔憂，事情主動性遭到了極大的影響。一些骨乾員工乃至收到了合作敵手的高薪挖角，民氣浮動。

“已經聯絡了數十家供應商，但是情願與我們合作的寥寥無幾。”采購經理無法地彙報。

有了資金的支撐，公司得以加大出產和市場推行的力度，新產品終究勝利上市，並仰仗其出色的機能和品格，敏捷博得了消耗者的喜愛。

同時，公司出台了一係列的鼓勵辦法，進步員工的福利報酬，為員工締造更好的生長空間。

傅斯年和沐晴決定采納判定的促銷辦法，降落產品代價，停止大範圍的促銷活動，以吸引消耗者采辦。同時，加強與經銷商的合作，共同拓展發賣渠道。