跟著公司的快速生長，人才合作也日趨狠惡。一些合作敵手開端挖角公司的核心技術人才和辦理骨乾。

沐晴淺笑著迴應：“是啊，我們的胡想正在一步步實現，但我們不能停下腳步，將來另有更多的應戰和機遇等候著我們。”

但是，大範圍的擴大也帶來了一係列的辦理應戰。新員工的培訓、出產流程的優化、質量節製體係的完美，每一個環節都需求經心策劃和嚴格履行。

傅斯年判定決策：“當即與供應商相同，加大采購量，同時尋覓新的供應商，建立多元化的供應鏈體係。”

在他們的帶領下，公司持續在綠色能源的光榮之路上果斷地邁進，為人類的可持續生長進獻著本身的力量。將來的路還很長，但他們充滿信心，信賴公司將締造更多的光輝。

傅斯年認識到題目的嚴峻性：“當即構造一個專門的小組，對公司的辦理流程停止全麵梳理和優化，簡化決策流程，明白部分職責。”

沐晴點頭表示同意：“我已經和研發部分相同過了，他們正在停止幾個前沿項目標研討，但需求更多的時候和資本。”

顛末一段時候的儘力，研發團隊獲得了重衝要破，勝利開辟出一種基於量子技術的新型能源存儲體係，其機能遠超現有的同類產品。

為了支撐研發事情，公司決定從利潤中劃撥出更大比例的資金用於新技術的研發。同時，與高校和科研機構展開更緊密的合作，共同摸索綠色能源範疇的未知鴻溝。

但是，國際市場的開辟並非一帆風順。分歧國度的政策法規、文明差彆和市場需求給公司帶來了諸多應戰。

顛末量年的儘力和拚搏，公司在綠色能源範疇獲得了環球諦視標成績。成為了行業的領軍企業，引領著綠色能源的生長潮流。

傅斯年深知人才的首要性：“當即與這些員工停止相同，體味他們的需乞降設法，供應更有吸引力的職業生長打算和薪酬謝酬。”

“斯年，此次國際能源展會是我們揭示氣力的好機遇，必然要做好充分的籌辦。”沐晴說道。

但跟著公司範圍的不竭擴大，內部辦理的龐大性也日趨增加。部分之間的調和不暢、決策流程的煩複等題目開端影響公司的運營效力。

傅斯年皺起眉頭：“當即構造專門的培訓團隊，為新員工供應體係的培訓，同時加強質量監督，嚴格把控產品格量。”

“沐晴，此次的研發項目乾係到公司將來的核心合作力，我們必然要獲得衝破。”傅斯年對研發事情充滿了等候。