在這個過程中，公司還麵對著來自合作敵手的新一輪應戰。一些合作敵手看到公司在國際項目上的勝利，開端結合起來，試圖通過抬高代價、掠取市場份額等手腕來打壓公司。

在供應鏈方麵，敵手試圖通過節製關頭原質料的供應，來限定傅斯年公司的出產。

傅斯年點頭表示認同：“我們要啟動大範圍的人才雇用打算，不但要吸引有經曆的行業精英，還要培養有潛力的應屆畢業生。”

“斯年，員工們的壓力太大了，我們得想體例給大師鼓泄氣。”沐晴說道。

敵手起首在技術研發上投入了钜額資金，挖走了行業內的一些頂尖人才，並在短時候內獲得了一係列技術衝破。他們的新產品在機能上與傅斯年公司的產品不相高低，乃至在某些方麵還略勝一籌。

傅斯年目光果斷：“我們要以穩定應萬變，持續晉升我們的產品和辦事質量，穩固與客戶的合作乾係。同時，加強市場監測，及時調劑戰略，應對合作敵手的挑釁。”

但是，敵手並冇有就此罷休。他們操縱本身強大的營銷收集和品牌影響力，在市場推行上大做文章。鋪天蓋地的告白鼓吹和促銷活動，使得他們的產品敏捷占據了市場份額。

沐晴當即構造相乾部分製定了詳細的新員工培訓計劃，包含公司文明、停業流程、團隊合作等方麵的內容。同時，為每位新員工安排了導師，停止一對一的指導和幫忙。

但是，新員工的融入並非一帆風順。因為公司文明和事情體例的差彆，部分新員工在初期感到難以適應，事情效力不高。

傅斯年當機立斷：“建立技術攻關小組，集合公司內最優良的技術力量，同時尋求內部專家的支撐。不管如何，必然要在規定時候內霸占這個困難。”

“沐晴，我們得想體例優化資金配置，同時尋覓新的融資渠道，確保公司的資金鍊穩定。”傅斯年說道。

顛末全部員工的不懈儘力，國際項目終究順利完工，並獲得了客戶的高度評價。這個項目標勝利不但為公司帶來了豐富的利潤和名譽，也為公司將來的生長奠定了堅固的根本。

傅斯年親身帶領研發團隊，日夜奮戰在嘗試室裡。顛末無數次的實驗和失利，終究研收回了一項具有反動性的綠色能源技術，再次搶先於敵手。

在綠色能源的廣漠舞台上，傅斯年和沐晴所帶領的公司已經成為了備受諦視標明星企業。但是，跟著行業的敏捷生長，一場狠惡的頂峰對決也即將拉開帷幕。