“沐總，我們現有的人才步隊難以滿足公司環球化生長的需求，急需引進和培養一批高本質的國際化人才。”人力資本經理說道。

傅斯年沉著地闡發道：“我們不能隻看麵前的好處，要從長遠考慮。加強本錢節製，進步技術程度，下出世產本錢，同時拓展新的市場和停業範疇。”

顛末幾次的嘗試和摸索，研發團隊終究找到了一種創新的質料和製造工藝，勝利地將太陽能電池板的轉化效力進步到了一個新的程度，遠遠搶先於行業均勻程度。

“傅總，遵循目前的嘗試數據，我們間隔設定的目標另有很大差異。能夠需求重新核閱我們的研討方向和體例。”研發部分的賣力人神采凝重地說道。

“傅總，我們在東南亞的市場推行結果不佳，本地消耗者對綠色能源的熟諳不敷，對代價也比較敏感。”市場部經理麵露難色。

傅斯年決定采納本地化戰略，與本地企業合作，共同展開鼓吹和教誨活動，進步消耗者對綠色能源的認知。同時，針對本地市場的特性，開辟出性價比更高的產品和處理計劃。

顛末深切的調研和多輪構和，公司終究與歐洲的合作火伴達成了一項具有深遠意義的合作和談。這個項目旨在共同開辟一套覆蓋全部歐洲的智慧綠色能源收集，將風能、太陽能和儲能體繫有機連絡，實現能源的高效分派和操縱。

顛末一係列的儘力，公司勝利打造了一支高本質、多元化的國際人才步隊，為公司的環球生長供應了有力的支撐。

公司加大了市場鼓吹的力度，停止了多場技術研討會和產品揭示會，聘宴客戶切身材驗公司的最新產品和處理計劃。同時，供應更加完美的售後辦事和技術支撐，加強客戶的虔誠度。

沐晴當即構造專家團隊，籌辦詳細的質料和解釋，親身飛往德國與當部分分停止相同和協商。顛末艱苦的儘力，終究壓服了本地當局，項目得以持續推動。

“斯年，我感受我們身上的任務越來越重了，但看到我們的儘力正在竄改天下，統統都是值得的。”沐晴在一次集會後說道。

沐晴決定建立環球人才雇用和培養體係，與國際著名高校和機構合作，吸引優良的畢業生和專業人才插手公司。同時，加強內部培訓和交換，晉升現有員工的國際化素養和停業才氣。