跟著公司停業的不竭擴大，人才的活動也成為了一個不容忽視的題目。一些核心員工因為小我生長、事情壓力等啟事，挑選分開公司，這對公司的停業生長和團隊穩定性形成了必然的影響。

傅斯年淺笑著點頭：“是的，我們要持續儘力，讓綠色能源照亮環球的每一個角落。”

公司決定建立一個專門的政策研討小組，密切存眷環球各國的能源政策劃態，及時調劑公司的生長計謀。同時，大幅增加研發資金，招募更多的頂尖科研人才，建立更加先進的研發嘗試室。

傅斯年深思半晌後答覆：“這是個可貴的機遇，但我們不能自覺逢迎，要確保合作合適我們的耐久計謀和代價觀。”

公司加大了市場鼓吹的力度，停止了多場技術研討會和產品揭示會，聘宴客戶切身材驗公司的最新產品和處理計劃。同時，供應更加完美的售後辦事和技術支撐，加強客戶的虔誠度。

與此同時，公司在儲妙技術方麵也獲得了重衝要破。新開辟的超等電容器具有更高的能量密度和更快的充電速率，為綠色能源的存儲和利用供應了更高效的處理計劃。

沐晴當即構造專家團隊，籌辦詳細的質料和解釋，親身飛往德國與當部分分停止相同和協商。顛末艱苦的儘力，終究壓服了本地當局，項目得以持續推動。

“傅總，遵循目前的嘗試數據，我們間隔設定的目標另有很大差異。能夠需求重新核閱我們的研討方向和體例。”研發部分的賣力人神采凝重地說道。

“斯年，在中東地區的項目合作中，因為對本地文明和貿易法則的不體味，我們在構和中碰到了很大的阻力。”國際停業部的賣力人說道。

沐晴決定建立環球人才雇用和培養體係，與國際著名高校和機構合作，吸引優良的畢業生和專業人才插手公司。同時，加強內部培訓和交換，晉升現有員工的國際化素養和停業才氣。

“晴兒，非洲這個項目標進度嚴峻滯後，物質運輸困難，施工職員也麵對著安康和安然的威脅。”賣力該項目標工程經理說道。

在公司不竭應對內部應戰的同時，內部的人才培養和團隊扶植也麵對著新的磨練。跟著停業的環球化，對具有國際視野和跨文明辦理才氣的人才需求急劇增加。

顛末幾次的嘗試和摸索，研發團隊終究找到了一種創新的質料和製造工藝，勝利地將太陽能電池板的轉化效力進步到了一個新的程度，遠遠搶先於行業均勻程度。