他們決定在環球範圍內展開大範圍的營銷活動，插手各種行業展會，停止產品公佈會。同時，還與一些著名企業展開計謀合作，共同開辟市場。

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“傅總，合作敵手這一招太狠了，我們的市場份額已經開端遭到影響。”發賣經理焦急地向傅斯年彙報。

傅斯年目光果斷，“我們要用長遠的目光來對待此次的投入。如果現在不跟上期間的法度，將來我們就會被淘汰。我們籌辦詳細的數據和案例，向股東們揭示我們的打算是可行的。”

沐晴也表示：“我們要為員工締造更好的生長空間和事情環境，讓大師都能在這裡實現本身的代價。”

“斯年，我感受此次的應戰比我們設想的還要大。”沐晴看著怠倦的團隊成員，憂心忡忡地說道。

傅斯年當機立斷：“當即尋覓新的供應商，同時與現有的供應商協商，儘量處理題目。”

跟著新產品的熱銷，公司的事蹟再次實現了大幅增加。但傅斯年和沐晴並冇有滿足於此，他們開端思慮如何進一步擴大市場份額，晉升公司的品牌影響力。

大師各抒己見，會商非常狠惡。終究，傅斯年點頭決定：“我們先派專人去調查清楚，如果確切有可行性，哪怕有困難，我們也不能錯過這個能夠引領行業竄改的機遇。”

就在公司在國際市場上逐步站穩腳根的時候，新的應戰又悄但是至。行業內的技術更新換代速率加快，客戶對產品的要求也越來越高，不但重視機能和質量，還對產品的環保、可持續性等方麵提出了更高的希冀。

市場經理接著說：“另有一個題目，如果我們投入大量資本在這個新項目上，能夠會影響到公司現有的停業和產品線。”

“這可如何辦？冇有原質料，我們的出產就會停滯。”采購經理急得團團轉。

就在大師墮入窘境的時候，一名年青的工程師提出了一個全新的思路。顛末幾次的論證和嘗試，這個思路竟然獲得了衝破性的停頓。

“員工是公司最貴重的財產，隻要他們不竭進步，公司才氣持續生長。”傅斯年在一次員工大會上說道。

傅斯年點頭表示同意：“冇錯，我們要讓全天下都看到我們公司的氣力。”

“斯年，分歧國度的市場需乞降法規差彆太大了，我們得製定針對性的戰略。”沐晴說道。