跟著市場的拓展，公司對出產才氣提出了更高的要求。

在一次行業展會上，公司的新產品引發了浩繁觀光者的存眷。

傅斯年和沐晴看著報表上的數字，臉上暴露了欣喜的笑容。

“發賣部分，你們的事蹟為甚麼一向上不去？市場調研做了嗎？客戶需求到底體味多少？”沐晴的聲音帶著一絲孔殷。

“我們要給新員工供應傑出的生長空間和培訓機遇，讓他們儘快融入公司。”傅斯年對人力資本部分提出了要求。

“傅總，我們雇用的速率跟不上公司的生長需求，很多崗亭都空缺著。”人力資本經理說道。

傅斯年和沐晴不敢有涓滴的鬆弛，他們持續深切市場，體味客戶需求，不竭優化產品和辦事。

傅斯年決定與高校和職業院校建立合作乾係，展開定向培養和練習項目，為公司儲備人才。

“傅總，這個月的財務報表出來了，我們終究實現了紅利！”財務經理鎮靜地拿著報表衝進辦公室。

傅斯年接過報表，看著上麵觸目驚心的數字，眉頭舒展，“如何會如許？我們必須儘快找到處理體例。”

在經曆了各種艱钜險阻後，公司終究在行業中站穩了腳根，成為了一顆刺眼的新星。

同時，他們主動插手各種行業展會和交換活動，揭示公司的產品和技術，與同業交換經曆，尋覓合作機遇。

在他們的帶領下，公司全部員工同心合力，不竭儘力。顛末幾個月的拚搏，公司終究迎來了轉機。

“客戶對新產品還是持張望態度，不肯意等閒嘗試。”發賣代表們向沐晴彙報。

沐晴提出了一個處理計劃：“我們能夠與設備供應商協商分期付款，同時優化資金利用，公道安排擠產打算，進步資金週轉效力。”

傅斯年和沐晴當即采納行動，召開訊息公佈會，廓清究竟，揭示產品的質量檢測陳述和出產流程，消弭客戶的疑慮。

“傅總，現有的出產線已經冇法滿足訂單需求，我們需求考慮擴大產能。”出產經理說道。

公司逐步走上正軌，訂單量不竭增加，客戶對勁度也在慢慢晉升。但傅斯年和沐晴並冇有被勝利衝昏腦筋，他們開端思慮如何進一步擴大市場份額，晉升公司的品牌影響力。

終究，一家風險投資機構被傅斯年的誠意和公司的生長打算所打動，同意供應一筆關頭的資金。

“這隻是一個開端，我們另有很長的路要走。但隻要我們保持這類拚搏的精力，公司必然會越來越好。”傅斯年充滿信心腸說道。