沐晴鼓勵大師：“不要悲觀，我們已經走到了這一步，冇有退路，必須對峙下去。”

“傅總，我們的原質料庫存隻夠保持一週的出產，如果不能儘快處理供應題目，出產線就要停產了。”采購經理焦急地說道。

跟著公司在國際市場上的著名度不竭進步，訂單量也不竭增加。但隨之而來的是產能不敷的題目。

沐晴也表示：“我們要感激每一名員工的支出和儘力，是大師的共同鬥爭，才讓公司有了明天的成績。”

傅斯年皺起眉頭，墮入了深思。他曉得，這是一個艱钜的決定，如果要投入研發這類新技術，需求大量的資金和人力，並且風險極高；但如果不跟進，公司的將來將岌岌可危。

但是，合作的構和並不順利。對方提出了一係列刻薄的前提，包含技術共享、品牌利用等。

在一次行業展會上，傅斯年和沐晴發明瞭一個新的商機——與一家國際著名企業合作，共同開辟外洋市場。

在傅斯年和沐晴的帶領下，公司持續在市場的海潮中奮勇前行，驅逐一個又一個的應戰，締造更加光輝的將來。

公司高低都滿盈著嚴峻和焦炙的氛圍。但是，就在大師都感覺將近撐不下去的時候，研發團隊終究傳來了好動靜。

在處理了原質料供應題目後，公司又麵對著人才流失的危急。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的運營帶來了不小的影響。

“這款產品真是太棒了，完整超出了合作敵手！”客戶們對新產品讚不斷口。

“我們勝利了！顛末無數次的嘗試和改進，終究衝破了關頭技術！”研發賣力人鎮靜地喊道。

“傅總，此次的新技術來勢洶洶，我們必須儘快做出決策。”沐晴神采凝重地說道。

“傅總，我們不能再如許下去了，股東們的壓力很大，如果研發失利，結果不堪假想。”財務總監憂心忡忡地說道。

“這是一個嚴峻的決策，但為了公司的長遠生長，我們必須冒險一試。”傅斯年果斷地說道。

“固然代價高一些，但為了包管出產，我們也隻能先接管。”傅斯年判定地做出了決定。

傅斯年和沐晴決定進步員工的福利報酬，同時為員工供應更多的生長機遇和培訓。他們親身與員工相同，體味他們的需乞降設法，讓員工感遭到公司的體貼和正視。

顛末一係列的儘力，公司逐步走出了窘境。但傅斯年和沐晴清楚地曉得，將來的路還很長，還會有更多的應戰等候著他們。