在傅斯年的鼓勵下，研發團隊重新抖擻起來，他們不竭調劑計劃，停止幾次的實驗和改進。顛末無數個日夜的儘力，終究，他們勝利衝破了技術瓶頸，實現了智慧家居產品的嚴峻進級。

與此同時，公司在研發新產品的過程中，遭受了資金完善的題目。因為之前在技術衝破和市場拓展方麵投入了大量資金，公司的財務狀況變得嚴峻起來。

但是，這些行動的實施並非一帆風順。在福利分派和晉升名額的肯定上，呈現了一些爭媾和不滿。部分員工以為分派不公允，導致內部呈現了一些小的衝突和牴觸。

因而，傅斯年和沐晴決定推出一係列員工體貼政策。他們增加了員工的福利，供應更多的培訓和晉升機遇，還構造了豐富多彩的團隊扶植活動，以加強員工的歸屬感和凝集力。

在鼎新的過程中，不成製止地碰到了一些阻力和困難。但傅斯年和沐晴果斷信心，毫不畏縮。他們深切各個部分，與員工停止交換和相同，處理他們的猜疑和題目。

傅斯年深思半晌後說道：“我們不能坐以待斃，要主動開辟海內市場，同時調劑出口戰略，尋覓新的國際合作火伴。”

“這可如何辦？時候不等人啊！”賣力嘗試的小張焦急地說道。

沐晴在一旁鼓勵道：“大師不要悲觀，我們要從分歧的角度去思慮這個題目。或許我們能夠鑒戒其他行業的先進技術。”

傅斯年沉著地闡發道：“我們起首要向公家廓清究竟，證明我們的產品是安然可靠的。同時，加強產品的安然防護辦法，讓消耗者放心。”

為體味決資金題目，傅斯年和沐晴四周馳驅，尋求投資。他們插手了各種投資洽商會，向潛伏的投資者揭示公司的生長遠景和上風。顛末不懈的儘力，終究有幾家投資機構對公司表示了興趣。

沐晴也表示附和：“對，我們要構造一場大型的訊息公佈會，聘請權威機構和專家來為我們的產品停止認證和解釋。”

但是，將這些思路和計劃利用到實際的研發中並非一帆風順。在嘗試過程中，呈現了一係列意想不到的題目，導致研發進度一再遲延。

傅斯年認識到，必須對公司的辦理體製停止鼎新。他和沐晴一起，製定了一套全新的辦理計劃，優化了構造架構，加強了部分之間的相同和合作。

但此時，公司內部又呈現了一些辦理題目。因為停業的快速擴大，部分之間的相同調和變得越來越困難，事情效力低下。