“這一起走來真是不輕易啊！”沐晴感慨地說道。

為了進一步穩固公司的職位，他們決定加大研發投入，推出更多具有創新性和合作力的產品。研發團隊日夜奮戰，不竭停止技術攻關和產品測試。

傅斯年深思半晌後說道：“我們不能墮入代價戰的圈套，要對峙我們的產品代價。加強品牌鼓吹和辦事質量，讓消耗者明白我們的產品物有所值。”

在公司內部動亂不安的同時，內部環境也變得更加嚴峻。行業政策的調劑對公司的停業產生了倒黴影響，市場合作愈發狠惡，代價戰一觸即發。

因為之前的質量題目和財務危急，一些經銷商對公司的新產品持張望態度，不肯意大量進貨。“我們必須親身去和經銷商相同，讓他們看到我們的決計和新產品的上風。”傅斯年說道。

在這個過程中，公司的內部辦理也在不竭優化。傅斯年和沐晴引入了先進的辦理理念和資訊化體係，進步了事情效力和決策的科學性。同時，加強了員工培訓和鼓勵機製，激起了員工的主動性和締造力。

顛末一番探聽，本來是合作敵手在背後搞鬼，向合作火伴許下了更優惠的前提。

傅斯年強壓著肝火：“先不要張揚，我們要悄悄地彙集證據，將喪失降到最低。”

傅斯年和沐晴對視一眼，心中一緊。“立即展開詳細調查，務必弄清楚環境。”傅斯年判定地說道。

顛末一段時候的儘力，公司的環境逐步穩定下來。財務危急獲得了減緩，產品格量重新獲得了客戶的承認，合作火伴的乾係也獲得了穩固。

傅斯年感到一陣心寒：“當即辭退這名員工，並且究查他的法律任務。同時，對統統產品停止全麵檢測，重新博得客戶的信賴。”

但是，合作敵手並冇有放過任何打壓公司的機遇。他們漫衍各種謊言，試圖粉碎公司的形象和員工的士氣。

公司當即構造了一係列的產品體驗活動，聘請消耗者親身試用新產品。通過這些活動，消耗者對公司的新產品有了更深切的體味和承認，口碑逐步傳播開來。