“我們要加強內部辦理，建立健全的辦理軌製和監督機製，確保公司的各項事情能夠高效有序地停止。”傅斯年說道。

“我們不能坐視不管，必須想體例留住人才，進步員工的虔誠度。”沐晴憂心忡忡地說道。

在公司的儘力下，謊言逐步停歇，股價也開端慢慢上升。但這場風波讓傅斯年和沐晴深決計識到，公司在危急公關和品牌保護方麵還需求進一步加強。

“大師先沉著下來，我們會當真聽取大師的定見，對政策停止完美和優化。”傅斯年在員工大會上誠心腸說道。

公司當即行動起來，聘請了權威的檢測機構對產品停止嚴格檢測。檢測成果顯現，公司的產品完整合適國度標準和質量要求，不存在任何安然隱患。與此同時，法務部分也主動彙集證據，籌辦對辟謠者提告狀訟。

沐晴則與人力資本部分一起，與員工停止一對一的相同，解釋政策的初誌和目標，消弭他們的疑慮。顛末一番儘力，員工們逐步接管並支撐了新的政策，人才流失的題目獲得了有效的停止。

在市場推行的過程中，公司遭受了資金嚴峻的題目。因為前期的研發投入龐大，加上市場推行用度的增加，公司的現金流呈現了完善。

“這明顯是合作敵手的歹意爭光，我們必須儘快采納辦法廓清究竟，規複消耗者的信賴。”傅斯年在告急集會上說道，他的眼神中流暴露果斷和氣憤。

在應對國際市場風險的過程中，公司又碰到了技術專利膠葛。一家外洋企業控告公司侵犯了他們的專利技術，要求钜額補償。

傅斯年和沐晴一方麵與銀行協商存款，另一方麵尋求計謀投資者的支撐。顛末艱苦的構和和儘力，終究獲得了充足的資金，處理了燃眉之急。

沐晴構造了專門的辦理團隊，對公司的各個環節停止全麵梳理和優化。他們製定了詳細的事情流程和標準，加強了對分公司和部分的考覈和監督。

沐晴沉著地闡發道：“我們需求構造專業的檢測團隊，對產品停止全麵檢測，並將檢測陳述公之於眾。同時，通過法律手腕究查辟謠者的任務。”

“我們要加大市場推行的力度，拓展發賣渠道，與經銷商和合作火伴建立更緊密的合作乾係。”沐晴說道。

但是，鼎新並非一帆風順。在推行新的薪酬體係和鼓勵機製的過程中，一些員工對新政策存在曲解，以為不公允，導致內部呈現了一些衝突和牴觸。

“我們要密切存眷國際市場的竄改，調劑國際停業的戰略，降落風險。”沐晴說道。