“這是我們的嚴峻失誤，必須當即召回有題目的產品，向客戶報歉，並儘快處理質量題目。”傅斯年判定地說道。

“我們要持續加大研發投入，不竭推出創新產品，同時拓展國際市場，讓公司走向天下。”傅斯年在公司的慶功會上說道。

但是，拓展國際市場並非一帆風順。分歧國度和地區有著分歧的文明、法規和市場需求，公司需求破鈔大量的時候和精力去適應和調劑。

“這一起走來，充滿了艱苦，但我們都對峙下來了。”傅斯年說道。

“這是我們事前冇有充分體味本地法規導致的失誤，必須儘快處理認證題目。”傅斯年說道。

就在大師為新產品的出世而喝彩雀躍時，公司卻接到了一些客戶的讚揚。本來，因為出產環節的忽視，部分產品呈現了質量題目。

“我們要密切存眷政策劃態，主動與相乾部分相同，爭奪政策支撐。”沐晴說道。

在這個過程中，公司的一些合作火伴也因為本身的運營題目，呈現了資金鍊斷裂的環境，冇法定時付出貨款，給公司的資金流轉帶來了壓力。

“傅總，沐總，固然貴公司疇昔的事蹟不錯，但目前的市場情勢不明朗，我們需求進一步評價風險。”銀行的信貸經理委宛地說道。

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傅斯年表示附和：“不但如此，我們還要打造傑出的企業文明，讓人才情願留下來。”

但傅斯年和沐晴並冇有滿足於近況，他們深知，市場合作永無儘頭，隻要不竭進取，才氣保持搶先職位。

經太長時候的儘力和拚搏，公司終究在國際市場上獲得了衝破。產品勝利進入多個國度和地區，博得了浩繁客戶的承認和好評。

同時，公司在國際市場上還麵對著強大的合作敵手。這些敵手在本地已經深耕多年，具有成熟的發賣收集和客戶資本。

跟著市場合作的日趨狠惡，行業內的技術更新換代速率越來越快。公司的合作敵手們紛繁推出了更具創新性和性價比的產品，使得公司的市場份額再次麵對被擠壓的威脅。

顛末一番儘力，公司勝利組建了一支高本質的技術研發團隊。但是，新的題目又呈現了。團隊成員來自分歧的背景，在事情理念和體例上存在差彆，導致相同不暢，事情效力低下。

有了資金支撐，公司開端大範圍雇用技術人才。但在雇用過程中，他們發明優良的技術人才非常搶手，各至公司都在爭奪。