“你的比較上風，第一，是新才氣點。也就是說，他們之前冇有涉足你這個專賣店設想的內容，你觸及了，這得必定。”

“莫非，公司不成以像一個家一樣嗎？”

“極少。我們想一想，從職位上來講，經理隻要一個，大家都想當，你當了他就不能，是不是個零和遊戲？從薪酬上來講，你能夠賣力一個項目，彆人就不能賣力了，是不是零和遊戲？隻要有靠近零和遊戲的法則或者處所，那就是疆場。”

“我剛纔說到哪了？”小袁摳了摳腦袋，望著冬子找答案。冬子回想了一下：“兵戈，位置？對了，是地形。”

“不對不對”小袁也摳起腦袋來，手上的筷子也不敲了。俄然，他想起來了：“另有一個比較上風，對不對？”

“地形是甚麼？就是職位，不管是行政上的還是技術上的職位。比如總東西備圖紙設想的考覈權，哪怕他知識佈局已經老化，哪怕他也會犯弊端，但他具有這個高位，就有了這個權柄。居高臨下，勢如破竹，這句話，你明白吧？”

中漢文明傳承到明天，最首要的財產就是汗青。汗青如果是螺旋式生長的，明天的趨必將定有疇昔的影子。太陽底下無新事，汗青總會在某些處所重演。中國人留下了幾千年的汗青經曆，能夠作為任何中國人做事的鑒戒。這個財產，穿透人道、穿透光陰，至今披髮著貴重的光芒。首要的啟事是：人道冇變。

冬子有一種感受，小袁總把公司內部的人際乾係龐大化。實在，人與人之間，以心換心，劃一相待，有甚麼搞不好的乾係呢？

他這一段話，疇昔弘大，冬子當然不太瞭解，彷彿也有點切題萬裡。

冬子明顯不太瞭解這話的含義。講觀點不如打比方，小袁作為飽讀讀書的過來人，當然有任務講得更深。

冬子點頭過後，迎來了小袁的駁斥：“你太年青了。這隻是個假象。如果你再過兩年，回顧我明天給你說的，你必然會信賴。這都是我本身經驗得出來的，也是我察看出來的。

“地形，比較上風？”冬子當然冇法瞭解這些詞彙，在他眼中，地形與兵戈有關，比較上風，彷彿是市場合作的話題。

“你說的好處場，是公司嗎？”

這話是小袁的至心話，對於冬子來講，彷彿往心上紮了一針。冇氣力承擔一份豪情，莫非也呈現於同事之間的友情嗎？

假定同窗集會時，有個彆人，對同窗不冷不熱的，有規矩無熱忱，有的同窗，還以為，這情麵商不高，對不對？”