“在一個牢固的空間裡，熵值始終是不成逆的增加。這個規律提示了甚麼呢？熵代表著粒子活動的混亂程度。這個規律奉告我們，如果一個空間牢固，或者一個封閉體係內的生長，有一個不成挽回的規律，那就是越來越混亂。”

他講的物理定理叫“熵增定理”，至於微觀粒子的活動與存在體例，固然作為他前麵的話，但冬子底子聽不出來，這東西太高深了，冇根本弄明白。但前麵的話，他總算是有些感受了。

開端有錢的冬子還買了一台新的條記本電腦，因為不學車，專業時候多了，不能光做飯，還得要文娛。

他解釋了為甚麼要竄改辦理的啟事。除了內部情勢在變，合作敵手在變，我們麵對的市場在變以外，更首要的是，要通過內部辦理的竄改，來激起企業的內涵生機。

“此次傳聞不一樣，你想股東大會也開了，出產集會、經理睬議、部分集會也都開過了，哪怕是骨乾員工大會，也不需求淺顯員工，像我們如許的人插手。這一次，傳聞是借用了佛山一個劇院，專門讓全部技術職員都要插手。這類會，連我也是第一次呢。本來，都是在公司會場開的，起碼是組長纔有資格插手的。”

但對方畢竟是熟行，他解釋到：“我不是說公司近況是混亂的。公司的近況，在兩位初創人的帶領下，是優良的，是傑出的。但是，如果按這個狀況不作竄改，封閉式地生長下去，最後走向混亂，是規律，是必然的。”

團體來講，老董事長現在成為一名淺顯的董事，但仍然占有公司10%的股票，仍然是公司的第三大股東，仍然是公司的初創人，仍然是公司的總參謀。當然讚美老董事長讓賢的風格，尊敬他在公司的特彆職位，這是現董事長的客氣話。

董事會成員終究上場了，冬子看到了那傳說中的董事長。他從美國過來，但是，他坐的位置，卻引發了一陣騷動。本來他麵前的牌子隻是董事，而董事長所坐的位置，是本來的總經理，現在天的總經理，是阿誰計謀投資者的履行董事。

現董事長也扼要先容了明天公司的股權佈局以及董事合作。現董事長作為公司初創人之一，具有20%的股權，而現總經理所代表的股權占15%。其他的董事，從5%的代表權到2%不等。

但跟著老董事長的辭職，這個均衡被突破了。