今後門生們如果然成了才，冇準會念著黌舍董事會的一份情，想要回報母校，衝著董事會部屬公司在黌舍和社會上的傑出口碑，找一個對口專業的董事局旗下公司招聘，成為公司員工，持續為公司著力，一本千萬利！

以青藤中學為首的私立中學，高薪聘請優良教員，從江城一中二中另有其他處所的頂級學府挖走了很多出類拔萃的教員，並且還不計本錢，大力改革講授環境，使得青藤中學的校園環境在江城獨具一格，一時申明遠播。

古時候，科舉測驗不是遵循分數來鑒定好壞的，而是完整遵循主考官的愛好來評定。

這件事畢竟是陸鬆犯了錯，這一點不容置疑，要講事理就講事理，要擺權勢就擺權勢，莫非董事會會罔顧本身的好處，而去支撐一個地痞敗類人渣王八蛋嗎？

能夠說，青藤中學投資大，但是回報也不小，真正做了起來，這就引得江城一中等優良黌舍的極度眼紅，隻要有一點風吹草動，必欲爭光而後快。