很多的事情安排看似大條事理，實際上在基層實施起來困難重重，有一些乃至實施的能夠性為零。

安秋嵐進了門就看看錶，說：“時候還早呐，才四點多，許主任、馬主任，我們來打打進級如何？我和小鄭對家。”

江建文心領神會說：“感謝帶領！”

不能做？那做做模樣總能夠吧？

因而舉起杯子笑道：“一言為定咯！”

算上昨晚的預檢，許主任和馬主任已經是第二次拿記念品了，上車前和安秋嵐握手言歡半天都不肯走，都說安書記你太客氣，如何美意義呀？

許主任和馬主任對望一眼，笑了：“好啊，歸正另有兩小時才用飯，大師都放鬆放鬆。”

上了菜，敬了酒，安秋嵐漸漸開腔了：“許主任，我們區對綜治事情但是非常正視的，你們明天也看到了，不管是從質料清算上到實地扶植上，我們都下了大工夫。”

林安然驚詫，心想這構造裡的彎彎繞可真多，就連發個過年補助，都這麼多學問。

說到學問，林安然又想起擺在內勤室裡的那堆迎檢質料，這內裡也是大有學問。

安秋嵐抱怨哭窮，林安然聽了很不覺得然，歸正隻如果下級，冇有不哭窮的，這幾天，他聽人哭窮都聽得麻痹了。

一看，本來是市政法委一名許姓主任和一個馬姓主任。

因而，下級下了一份檔案，下級一看，這不是扯淡麼？能做到麼？不信讓丫的從辦公室下到基層嚐嚐！

統統的迎檢質料都要做技術措置，用來對付即將到來的查抄組。所謂的技術措置，實際上就是補漏。

贏了牌的兩位帶領表情大好，打了兩小時牌一點不顯累，一個個紅光滿麵說：“好！桌上漸漸聊。”

可這些邪火都隻能憋在內心，千萬不能向下級反應，不然就是事情態度有題目，對下級安插的任務推三阻四，給帶領留下一個事情態度不好的壞印象。

這些不成能實施的事情就成為紙上談兵，但是為了從命下級唆使，即便是再不公道的事情也要去做。

獨一不當的是很多設施都是新簇簇的，一眼就能看出是新的，看起來有些刺眼。比方考覈標準裡要求每個點有專門的治安辦公室也都有了，不過出來一看，裡頭從傢俱到辦公設施都是新的，還一股子新刷雙飛粉刺鼻的味道。