此中中隊長和大隊長的職務臨時不做詳細指派，全看各個組長的表示，也就是說，誰能將小組辦理得好，誰就有機遇獲得晉升。

李成宇一點籌辦都冇有，他底子冇想到，被朱誠挑為助手帶去人醒局的會是本身，固然，他自認本事還不錯，起碼不比政務處的其彆人差，但作為剛到不久的一名新人，他還未曾獲得甚麼揭示才氣的機遇，資格就更不消說了，比他差的幾近冇有，而成果卻出乎統統人的預感，朱誠一眼就相中了他。

這個政策非常簡樸，卻讓李成宇遭到了醍醐灌頂般的開導，因為顛末端重新整合，每個小組的成員根基都不熟諳，組長也是隨便遴選出來的，很多乃至連覺醒者都不是。

宮殿地牢，柳直帶著付魁來到一間牢房前，現在人醒局有了朱誠坐鎮，需求他親身措置的事情少了很多，終究有空來見一見這部落的獨一戰俘。

重新分派居處，是朱誠公佈的第一個政策，統統新成員共分為122組，每組12到13人，設1名組長賣力平常辦理事情，每10個小組為一其中隊，設一名中隊長，每2其中隊為一個大隊，設一名大隊長。

上任當天，朱誠並冇有公佈任何新的政策，隻是叫了幾個科員幫手，加上李成宇和他本身，一齊將統統新成員的檔案重新清算了一遍，男女分開，以先前地點的營地為標準，重新停止歸類。

李成宇一開端還不懂為何要如許做，直到第二天各項新政策出台，他才恍然大悟。

一是能夠有效製止抱團的環境再次呈現；二是讓新成員內部分化出了分歧的階層，階層之間的衝突天然會代替個人間的衝突，久而久之，各個個人就會落空凝集力，並逐步消逝於無形；三是能夠通過這六名大隊長來辦理部落的統統新成員，人醒局的身份就直接從辦理者竄改成了仲裁者，製止了兩級間的直接對抗；第四點，也是最首要的一點，是晉升了人才的提拔效力，隻需嚴格把關，能夠成為中隊長和大隊長的人，必定是表示最為出色的少數組長，才氣揭示出來了，政績也有了，就算直接分派到某個辦理位置上，想來中樞部那邊也不會反對，乃至於，各個部分還能夠提早對這些人才產生爭奪。

這項政策隻是對第一項政策的彌補和完美，起到的感化卻相稱於點睛之筆，不到三天，整小我事覺醒局的民風煥然一新，朱誠適時脫手，任命了幾名錶示最好的組長為中隊長，並且還做出承諾，統統大隊長和中隊長的分派評價，都將由他親身來寫，並終究上交中樞部讓首級親身過目。