白隊長拿出幾張照片，一張張放在許飛麵前，開端幾張都是李梅和徐玉華平常照片，最後兩張是她們死時候的模樣。

“隊長？我說過很多次，冇有見過甚麼受害人！”許飛一見白隊長出來房間，大聲抗議道：“酒吧每天上百人進收支出，莫非我每小我都熟諳才行？”

“我們第一時候找來老闆許飛問話，他表示的很沉著，說向來冇有見過兩個受害者。”

“在對方很輕鬆的環境下，充分彙集他的神采基線，察看他有甚麼特性和特彆反應。”

“這點引發我的思疑，就連辦事生也對李梅她們有印象。作為整天泡在酒吧的老闆竟然一點印象都冇有？”

“最後就是核心題目，有關有壓力，比如案發時候你在那邊？有冇有證人？是不是你乾的？”

接下來的兩天吳心緣一邊研討鄭雲瑤的條記，學習微神采實際知識。一邊在平常事情中學乃至用，公然看出很多之前忽視的細節。

鄭雲瑤解釋道：“就算是微神采的初創人艾特曼博士，也要經太長時候察看才氣下結論。首要就是要通過各種題目，起首肯定被測試者的神采基線。”

許飛一聽，挺直的身子漸漸鬆弛下來，擠出一個笑容道：“那就請快點問，我另有很多事要措置！”

吳心緣回想起鄭雲瑤質料，說討厭是人六種最本能反應之一，來源於原鼻先人對腐臭食品的感受，嘔吐反應！

“因為阿誰女辦事員偶然在廁所見到兩個受害人竟然在接吻！”

“許老闆不要嚴峻，先喝口水。”白隊長遞了一杯水，笑道：“我們也是例行公事，有人說在夜色見過幾次受害人，我天然要問問環境。你放心，答覆完幾個題目就能分開。”

“微神采包含測謊最核心的就是問卷設定，不是象電視上那樣輕鬆，隨便問幾個題目，三五分鐘就能肯定成果。”

“對於分歧案例有分歧的法則，但根本原則是，安靜――放鬆――靠近――核心――放鬆。”

白隊長笑道：“並且夜色之以是買賣不錯，也是因為常常有女同性戀出入，大多數都是三十多歲中年婦女。很少見李梅和徐玉華那樣的年青情侶，以是特彆印象深切。”

鄭雲瑤很賞識吳心緣的悟性，笑道：“石頭就是刺激源，也是能激發人最原始本能反應的關頭，就看你能用好不能？”

“接著是一些有關無壓力題目，普通是AB挑選題，比如如果你俄然撿了一萬，你會拾金不昧嗎？如果你丟了一萬，你會報警嗎？”